---关于在中国的招聘歧视
中国劳工观察
即时发布：
（纽约）中国劳工观察今日发布三星在华工厂——天津三星通信技术有限公司（TSTC）的招聘启事（见下图）。其中明显可见中国三星工厂在招聘过程中的违法歧视行为。
在三星的招聘启事（摄于2012年8月29日）中，工厂要求求职者皆为女性且无传染病。而根据中国劳动法相关规定，这些招聘要求都是不合法的：
《劳动法》第十二条: 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。[链接]
《就业促进法》第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。[链接]
在9月4日，中国劳工观察发表了有关三星6家在华直属工厂和2家代工厂大量劣待劳工的报告。三星在9月7 日回应此报告的声明中宣称, “我们在童工、强迫劳工和工作场合歧视上完全遵守所有法律。”[链接]三星在其早前的声明中也声称,“三星在运作的每个领域上都遵守所有劳工和人权法”。这些声明并不属实。
此外，该工厂（TSTC）有6000多名工人，为三星制造手机。三星直接管理该工厂，控股达90%。在此情况下，三星没有理由对这家工厂的歧视性招聘毫不知情。因此，我们可以得出结论，三星此前对公众宣称合法对待其工人，实有欺瞒。
关于中国劳工观察：
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去的十年里，中国劳工观察对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，给公司改善劳工条件施加压力。
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