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纽约——CLW再次披露三星供应商雇佣童工，这家工厂是位于中国东莞的新洋电子。此次披露是在CLW第一次披露三星供应商剥削童工的两年以后。
三星生产订单是季度性的，像新洋这样的供应商为了应付三星的要求，会调整招聘行为。在生产旺季急需招工时，新洋雇佣童工和未成年学生工。这些未成年人一般在期为三到六月的时间工作，每天工作11小时，没有额外的加班费，工厂也不按照法律要求给他们购买社会保险。当工厂进入淡季时，通常这些年轻的工人会离开工厂，工厂也不需要给他们任何经济补偿。
就在六月三十日，三星发布了其2014年持续性报告，报告名字是《全球和谐》，在报告里面，三星说它在2013年针对200家供应商进行了检查并“没发现任何童工案件”。
三星自称检查了几百个的供应商以后，没有发现一个童工。但仅仅在一三星一家供应商，CLW揭露了几个童工，他们没有劳动合同，每天工作11小时而只得到10小时的工资。
CLW针对新洋的调查揭露了至少15个劳工侵权问题。除了童工、不付加班费、超时加班与缺少社保之外，调查还暴露虽然工人使用有害化学物品，工厂缺少岗前安全培训与保护用品，招聘歧视，滥用临时工，工厂让工人签订空白合同，非法离职要求，疑似审查造假，工厂惩罚规定太广义，厂方几乎可以因为任何行为惩罚工人，没有任何工会，生活条件恶劣。
连续两年CLW多次揭露三星供应链里恶劣劳工条件。三星自己的行为规则和社会承诺依然不被执行，因此它的供应商也不认真对待这些标准。
CLW执行主任李强说：“三星社会责任报告只是宣传，三星把它的精力花在审查和报告的建造，但是这些东西只是为了满足股东，对工人没有实际的价值。三星的监察体制没有效果，没有给工人带来真正的改变。三星说什么并不重要，而重要的是三星做什么。”
可以点这里阅读关于新洋电子劳工条件的完整报告。
关于中国劳工观察：
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，给公司改善劳工条件施加压力。
联系方式:
李强
中国劳工观察执行主任
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