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7月10日CLW揭露在三星手机配件供应商新洋电子存在童工与其他严重劳工侵权问题。
三星后来进行跟进调查并发布声明称“由于在工作场所发现童工证据，三星决定与该工厂暂时停止商业关系。”三星还称，如果确认新洋非法雇佣童工，便会永久中断商业关系。
与新洋暂时停止商业关系会造成几百工人被解雇，而这些工人不能为新洋管理层与劳工派遣公司的错误负责任。如果这些工人因为三星订单突然减少而失去工作，三星负责这些工人公平与合法的补偿，工人需要养自己以及养家。
三星的供应链体系出了问题，发现了童工，而三星解决问题的方法是让更多的工人受到伤害，更加说明的三星不遵重工人权益。
三星对在其供应链里的劳工侵权问题的造成搅拌关键角色。尽管生产商有违反基本劳工规定的罪，但是他们是为了应付三星严格的时间与价格要求。这些工厂以压榨劳动成本来保持微薄利润。如果上季度赚82亿美元的三星想要预防童工、无报酬与超时加班、滥用学生工、空白合同、安全培训欠缺与其他劳工侵权问题，它会针对采购政策进行相应调整。最终，三星必须投资于更加合法、更加道德的劳工条件。
关于中国劳工观察：
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，给公司改善劳工条件施加压力。