自2012年8月23日开始，工厂的员工开始以书面的方式给工厂提交诉求信件，直至一个月后(9月24日），开始第一次罢工。罢工过后工厂方面派出代表和员工选出的代表谈判。
9月12日员工日志中所提出问题：
1、2011年10月，公司按照东莞最低标准调整底薪，在调成的同时，削减一线员工工资内奖金和津贴部份，变相致使员工工资被降，使工资实际收入与调整前反而出现很大的落差
2、有关2012年高温津贴规定。
9月17日员工日志中所提出的问题：
1、公司违法没有发放高温津贴,要求补发2011年及2012年的高温津贴。
2、员工的工资没有受益于最低工资的调整。
3、妄顾保安的人身安全
4、保安设备用班强逼劳动而不支付加班工资
5、家具员工（大宝）的工作环境恶劣，公司在气味，粉尘的处理无法有效地保护员工的身体健康。
以上两次诉求分别是大宝家具和大宝化工、大宝化工保安所提出的一些要求，自9月24日开始谈判之后，1、大宝家具厂的员工在以后每月的工资当中增加200元补贴。2、有关高温津贴，工厂按照实施的天气情况（超过33°）的每天按照6.9元支付给员工。3、保安所涉及的加班费问题，工厂自2008年开始，以犒劳员工的奖励为名，每月补发260元。4、自2012年6月开始，工厂将不再安排保安人员洗刷厂房外墙。
就保安加班费问题，工厂有部分保安没有参加这次罢工的，已经领取了补发自08年开始每月的260元奖励，参与罢工的人员还没有同意此意见。因为按照这种算法，工厂只是按照每天的加班费补足了一个小时，而保安之前加班是每天八个小时。这些员工主要坚持，应该从入职之日起计算加班费，而并非从08年开始计算。
有关高温津贴，在6至10月间，员工出勤按照每天计算高温津贴。
在9月24日的罢工之后，和工厂谈判的效果不佳的情况下，29日工厂（大宝化工）大部分员工在厂区内休息，没有复工。待中秋、国庆假期之后有什么情况，还会继续跟进。
经过这些时间，有员工提出，是否可以在帮忙找找媒体。