来源：凤凰网财经
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导语：
8月17日剑南春推出职工股权信托持股办法，该《办法》并未得到持股职工认可。绝大多数持股职工更是对该《办法》产生强烈质疑，并担心价值超10亿的工会持股最终会被低价收回。在多次的沟通无效后，事件最终导致部分职工罢工抗议，职工为何强烈反对？职工的权益会否得到保障？剑南春此举又意欲为何？
剑南春被质疑诚信严重缺失
【球网综合报道记者任鑫恚】知名酒企剑南春正在陷入一场“内乱”之中。因为怀疑公司可能剥夺自己持有的股权以及由股权带来的潜在巨额收益，剑南春陷入员工签字抗议、部分员工停工以及诚信严重缺失的危机之中。
据媒体8月27日报道，剑南春集团近期召开职工代表大会，通过员工持股信托计划，计划用信托的方式来代替职工2003年出资持有的公司股权。这一举动，立刻引起轩然大波，激起员工的普遍反对，有些员工甚至停工抗议。
据了解，此次剑南春集团推出的员工持股信托计划，重要内容之一就是要把当年员工的持股出资证明收回，另发一份“职工信托持股受益权份额”的证明。这就引起了职工的怀疑，职工很担忧自己的股权出资变成信托出资，享受不到股权变现之后带来的高溢价收入，因此，不少员工表示质疑，甚至停工抗议。
据了解，剑南春工会所持有的剑南春股份代表700多位职工，目前已经有611人签字并按手印反对集团提出的信托持股计划。
据一位投行资深人士介绍，出资证明就是说明持股人是公司的股东，可以享受股东权利。如果公司上市，这些股权就是原始股，就能获得高溢价收入，甚至可以随时巨额变现；但如果是信托权益份额证明的话，当年出资持股的员工就变成了只是把钱交给公司进行投资的，公司根据投资的结果给大家分配投资收益，不享有股东的权利。
据食品饮料行业分析师分析，如果剑南春上市，按比照行业白酒上市同类企业，估计至少会有60亿估值。剑南春集团员工通过工会所持有的16.47%的股份，可以有超过10亿元的保守估值。
北京大学中国国民经济核算与经济增长研究中心蔡志洲研究员在接受环球网记者采访时表示，剑南春绕过基层员工制定的所谓的信托持股办法，违背了员工的意愿，违反了契约精神，在现代的公司管理制度有违公平原则。在国有企业代理人制度中，代理人往往制定有利于自己政策，使利益集中在少部分人手中，从而更容易滋生腐败行为。
蔡志洲说，剑南春2003年改制制定的出资持股证明，相当于股权激励，在不到10年的时间，现在又要改变制定的政策，说明企业严重的缺失诚信。
“有梦想，才能腾飞。”这是剑南春集团董事长、党委书记、总经理乔天明在公司网站上的公开致辞。他说，在白酒行业竞争如火如荼的今天，保证企业稳定有序地发展，使企业与时俱进，真正成为民族振兴的脊梁，是包括他在内的每一个剑南春人都在深深思考的主题。有关专家表示，现在看来，剑南春更多思考的不应是成为“民族振兴的脊梁”，而是如何保护持股人的权益与树立诚信问题。