载星岛日报：http://dailynews.sina.com/gb/news/usa/uslocal/singtao/20100603/05161497434.html
(本报记者王硕舸矽谷报道)
最早关注富士康的中国劳工权益促进团体「中国劳工观察」（CLW）创始人李强昨日向本报表示，富士康一直在向该组织解释员工系列非正常死亡事件与之无关。李强强调，富士康是现代机器血汗工厂，无视人的价值和承受力，「中国劳工观察」仍有调查员继续卧底，也会对富士康各大陆厂区展开进一步调查。
在半年内发生员工跳楼事件之后，日前又一名新婚才3个月的富士康公司工程师5月27日凌晨在出租屋猝死，让外界对富士康员工非正常死亡再度关注，富士康也因此受到国际舆论压力。
李强证实，富士康一直在与「中国劳工观察」保持联系，他说，目的是向该组织解释富士康是一个工厂设备先进、各类设施条件很好的企业，员工非正常死亡与富士康无关，而是因为抚恤金高、媒体对自杀的炒作。
李强进一步分析，因为富士康劳工状况已经受到国际舆论关注，并且可能因此而引发跨国公司撤销订单，如果「中国劳工观察」能够转变认定富士康是血汗工厂的态度，则会消除很多不利影响，这也是富士康积极联络李强的原因。「中国劳工观察」是目前对富士康劳工状况进行最全面调查、发表过权威报告的中国劳工权益促进团体。
李强给富士康下的结论是「现代机器血汗工厂」。苹果公司乔布斯、郭台铭、以及许多企管人士都说富士康并非血汗工厂。但是，李强指出，用血汗工厂的传统定义去界定富士康的本质是偷换概念，应该从血汗工厂的本质出发。
传统意义上，血汗工厂的定义是工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，工时长，工资低等。
李强说，富士康把工人当作机器的一部分，其高明的压榨具体表现在工人加班才能满足生活需求、上班时间内的劳动强度大到极限，本质上都是工作环境严苛冷酷，忽视人的价值、人的承受力，这种情形下，有游泳池和网吧不能说明富士康不是血汗工厂。
欲改变富士康的劳工状况，李强给出的药方是，加工资、减少加班时间、降低工作强度。同时，李强也表示，事实上富士康在之前就已经加薪2成，说明他们对自己的问题心知肚明。
「中国劳工观察」目前仍有调查员在富士康深圳厂区卧底调查，李强表示，由于深圳是劳工最集中的地方，因此之前组织最关注深圳，目前还未知道富士康其他大陆厂区有无自杀案例，「中国劳工观察」将会进一步做深入调查。