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纽约—在三星代加工厂被最新揭露出有雇佣童工问题的短短六个星期之后，中国劳工观察再一次发现在广东省惠州的三星和联想供应工厂之一，海格国利，存在剥削童工和学生工的情况。
作为今年7月和8月在海格国利开展调查中的一个关注点，中国劳工观察获得了一份海格国利为三星生产手机配件的学生工（16岁以下）的名单，其中最小的学生工仅有14岁，根据提供的消息来源称，工厂有10多名的童工。
两年之前，中国劳工观察曾揭露了海格国利的一系列违法问题，包括雇佣学生工，缺乏对工人进行安全培训，加班过多以及拖欠加班工资的行为。作为回应，三星曾承诺改正在其生产供应商中出现的包括雇佣学生工及其他违法的行为。但是依据中国劳工观察在今年7月和8月进行的后续调查结果，不仅这些违法行为没有得到改善，而且还愈发严重。
中国劳工观察发现，除雇佣童工之外，还有100余位来自湖北的学生工在海格国利工作，并且工厂并未支付给他们加班工资或者夜班补助。劳务派遣公司曾承诺负担这些学生回学校的车费，但是最近海格国利的管理人员表示，如果他们能坚持工作到9月10日才会报销他们的车费，而不顾这些学生即将立即返校的情况。
中国劳工观察电话联系到一位曾经在海格国利工作的学生工，他表示在海格国利工作时，一部分学生负责生产三星的产品，另一部分学生负责生产联想的产品。其中一位19岁的女学生告诉中国劳工观察的执行主任李强，她在海格国利工厂生产三星产品时，某天除了工作8小时之外，还额外加班4个小时，但是派遣公司只支付她每小时8.5元（1.38美元）的工资，而并没有按照中国劳动法规定的加班工资应以正常工资的1.5倍或者2
支付给她。她还表示工厂不希望学生在9月10日之前辞工。许多学生在8月23日离职时，他们并没有拿到按法律规定应付的工资。
中国劳工观察在上个星期同海格国利分享了在其工厂发现童工和学生工的证据。三星表示他们已经要求工厂支付给部分学生应得的工资，但还是有很多学生仍就没有拿到全部的报酬，其中包括39位在7月底辞工的学生。
中国劳工观察在调查中还发现了年龄歧视，一个月加班超过100小时，辞工难，缺乏对工人的安全培训，未为工人缴纳足额社会保险及工人在工作时持续站立长达12-13小时的情况。
这是中国劳工观察在过去两年之内发现的三星供应厂商雇佣童工的第四个案例。在今年的7月10日，中国劳工观察曾发布了一个有关新阳电子的“又一家三星代工厂在剥削童工”的调查报告。在2012年12月，中国劳工观察也曾发现在三星的另一家代工厂赫那罗（HTNS）存在雇佣童工的问题。
海格国利是中国劳工观察2012年报告过的侵犯劳工权益的工厂，目前这家工厂同时在为联想生产，中国劳工观察呼吁三星和联想尽快改正海格国利工厂剥削童工及其他的违法行为，例如为工人提供充分的安全教育培训以及依照劳动法支付工人工资。中国劳工观察同时也呼吁海格国利允许在工厂内推行工会选举来代表工人的权益。
完整的中文报告请 点击这里。
完整的英文报告请 点击这里。
关于中国劳工观察：
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，给公司改善劳工条件施加压力。
联系方式
李强
中国劳工观察执行主任
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