来源：搜狐IT
【搜狐IT消息】北京时间7月29日, 据国外媒体报道，位于纽约的维权组织“中国劳工观察”（China Labour Watch）近期指控苹果供应商硕联合旗下三家工厂严重违反劳动法，其中包括雇佣未成年工、工资低和工作环境恶劣等。
中国劳工观察发表的调查报告中详细列出了86项单独劳动法侵权，其中包括36项违法和50项目道德违规。中国劳工观察表示：“简而言之，硕联合工厂违反了多项国际法、中国法律以及苹果自己的社会责任规范。”
苹果也针对此事做出回应，称报告中提及的一些指控，他们还不知情，该公司将立即组织调查。有趣的是，苹果表示，他们此前一直与中国劳工观察合作。
此次中国劳工观察对硕联合工厂的指控分为15大类：虐待劳工、招聘歧视、侵犯女工权利、违法合同、工人培训不足、超长时间加班、工资低、工作环境差、离职困难、劳工健康和安全担忧、申诉渠道闭塞、滥用管理职权和环境污染。
2013年5-7月期间，中国劳工观察对硕联合三家工厂展开卧底调查，并在工厂外采访了近200名工厂员工。中国劳工观察通过调查发现，三家硕联合工厂平均每周工作时间在66-69小时之间。报告还称，硕联合位于上海工厂中的员工都被迫要求签署协议，说明他们加班的时间少于实际加班时间。
今年5月，硕联合表示将计划在2013年下半年增加4万员工。目前，该公司目前员工数已经达到10万。
这已不是硕联合初犯法律。2011年，硕联合旗下三家子公司被发现排放有害气体。此外，中国政府此前针对硕联合两家子公司排放污水事件已对该公司开出发单。
中国劳工观察这起指控势必将对苹果带来压力。今年3月，苹果声称他们99%的供应链已经达到每周最高60小时工作时长要求。（kirk）