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纽约-中国劳工观察新出炉的一份调查报告揭露了生产iPhone 6外壳的工人为了赶工不得不在不安全的工作条件下一周高强度工作77小时。位于无锡的美资制造商捷普的工厂内，工人们就算每周要工作158个小时（超过法定上限的四倍），他们仍然挣不到当地的平均工资。
中国劳工观察的调查报告 “iExploitation：苹果供应商捷普剥削工人赶工iPhone 6” ， 详细列举了多项无锡捷普的劳动侵权问题，包括对孕妇和少数民族的招聘歧视，招聘时乱收费用，缺少安全培训，篡改培训文件，不卫生的环境和不安全的工作条件（甚至在在建厂房里生产），超过法定上限的超时加班，超强压力的工作并被缩短休息时间，生活条件差，不得不靠超时加班来换取基本的生存工资。
这是中国劳工观察今年第二次调查生产iPhone外壳的无锡捷普。批判地说，和2013年发布的报告和2014年发布的 报告相比，这些问题几乎没有什么改善。事实上，相比2013年又有一些新的更恶劣的侵权问题出现。捷普的工人被强制更长时间的加班（最高达到每月158小时）；在未完工的在建厂房里工作，生产线周围的天花板甚至掉下来；工人工作时禁止谈话和张望。下面这张表格比较了2013年和2014年的不同。
中国劳工观察针对捷普的调查报告再次揭示了，苹果公司的代加工厂在一年之后并未就改善劳工情况做出实际努力，并且这些行为完全违反了苹果公司对工人工作条件的承诺，更不用提是否遵循中国劳动法。当苹果公司发布新产品的时候似乎这些承诺同苹果公司自身和其供应厂商并无关联。
通过这些发现，我们坚定地质疑苹果公司行为守则的可信度以及公司对工人们承诺的可信度。苹果的产品不断创新，但是侵犯劳工权益却没有任何改善。
完整的中文报告 请点击这里。
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关于中国劳工观察：
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，给公司改善劳工条件施加压力。
联系方式：
李强
中国劳工观察执行主任
电子邮件: qiang@chinalaborwatch.org
电话: +001 212-244-4049
147 W 35th Street , STE 406New York, NY 10001