2015年4月23日
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（纽约）中国劳工观察新的调查暴露生产即将在4月24日出售的苹果手表的中国工厂存在严重的劳工侵权问题。明天，中国劳工观察会抗议苹果不断不履行其关于劳工权利的承诺，以及要求苹果把每件产品其中10美元用来提高生产工人的工资待遇。
中国劳工观察在今年三四月份进行了调查，派卧底调查人进去生产苹果手表的常熟广达工厂。中国劳工观察与“国家询问者”与“雷达在线”（National Enquirer/Radar Online）合作来发布调查发现（第一个报道和 第二个报道），调查说明苹果虽然有新的机会设计与管理新产品的供应链，但是苹果依然没有预防中国劳动法与苹果行为准则的严重侵犯问题。
这些侵权问题包括直到800元的违法应聘费用；超过法律限定的临时工；年龄限制；每周六天工作12到16小时班；每天发生无偿加班；尽管工人经常接触乙-丙醇、正庚烷、工业酒精等有毒物品，工厂的敷衍安全培训远远低于法律规定的培训时间；保护用品不足；高压力工作环境，包括语言虐待与无声政策；安全出口被封锁，安全渠道过窄；宿舍一间住八个人与公共设施不够；不卫生环境，近几个月来至少100人得到麻疹与风疹；工人无法辞职得到全部应有的工资；劳务派遣公司要求提前辞职费用；缺少有效投诉渠道与工人代表。
虽然苹果有许多自己的员工在广达工厂监督生产，这样的虐待是天天发生的事情，便再次证明苹果关于维护法律规定与高程度劳工标准的承诺似乎虚假广告。我们难以相信苹果董事长Tim Cook的说法：“我们关心全球供应链中的每一个工人。”
2015年2月，苹果发布了社会责任报告，并它的 宣布上了 头版新闻：“2015年起，在苹果线上任何的工人不可以被要求支付应聘费用。”反而中国劳工观察新的调查表明，甚至苹果这个关键的承诺是虚假的，在生产苹果手表的广达工人当中，十人中九人是临时派遣工，他们为了得到这个工作必须支付直到800元的费用，不包括中介费与体检费。
4月24日12：00在曼哈顿的苹果第五大道与第59街的商店，中国劳工观察将会抗议世界最赚钱的公司持续普遍侵犯劳工权利。除了要求遵守中国法律之外，中国劳工观察见要求苹果：
1、苹果卖每件产品，展品价格其中10美元要用来专门提高生产工人的工资待遇；
2、所有的生产苹果产品的工人的保险和福利要按照当地法律支付。
关于中国劳工观察：
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，给公司改善劳工条件施加压力。
联系方式：
李强（中文）
中国劳工观察执行主任
电子邮件: clw@chinalaborwatch.org
电话: +001 212-244-4049
147 W 35th Street , STE 406, New York, NY 10001