撰稿：吴丰恒
据CLW估算，在2015财年第一财季，苹果公司供应链劳工成本约34亿美元，而苹果公司该季度营收约746亿美元，利润约180亿美元，供应链 劳工成本仅占营收的4.56%，占利润的18.9%。针对CLW报告披露的问题，《第一财经日报》记者日前曾联系上苹果官方人士，不过这位人士表示不予置评。
美国劳工组织——中国劳工观察(CLW)日前发布调查报告《和硕与富士康劳工条件分析——苹果低劳工成本的真相》，呼吁苹果公司改善其中国代工厂工人待遇。
据CLW估算，在2015财年第一财季，苹果公司供应链劳工成本约34亿美元，而苹果公司该季度营收约746亿美元，利润约180亿美元，供应链劳工成本仅占营收的4.56%，占利润的18.9%。
CLW认为，苹果公司通过将订单转移至低成本供应商以压低成本。
2010年，富士康将员工基本工资从950元提升至2000元，目前达到2300元，而目前和硕科技工人基本工资只有1820元，低于富士康2010年水平。CLW估算，和硕科技成本实际用工成本比富士康低1.6元/小时(约8%)。
和硕科技上海昌硕工厂有8万名工人，相对于富士康薪资水平，仅该工厂每年可少支出3.8亿元。以2010年营收为基准计算，富士康年复合增长率只有8.9%，而和硕科技年复合增长率达到16.9%。
除此之外，这家不如富士康知名的苹果代工商还被指存在“违反苹果工作时长规定”、“超长加班”现象。
苹果公司曾规定，除遇紧急或特殊情况，供应商应将实际工作时间限制在每周60小时以内。然而CLW获得了96份工资单，工资单显示和硕科技工人的工作时间达标率不足80%，9~11月，其工作时间达标率只有25%。
此外，56份载有完整加班信息的和硕科技工资单显示，52%的工人平均每天加班3个小时，每月加班超过90小时，23%的工人每月加班时间超过100小时，而每月加班时间少于60小时的工人只有9%。
“工人因为基本工资太低不得不加班。”CLW指出。
2014年，上海市城镇居民每人月均支出2543元，综合租房因素，上海市城镇居民每人月均支出约3207元。而如果不加班，上海和硕工人月均只能拿到2069元，远低于上海市城镇居民每人月均支出水平。
针对CLW报告披露的问题，《第一财经日报》记者日前曾联系上苹果官方人士，不过这位人士表示不予置评。对于工时问题，在最新公布的《2015年供应商责任报告》中，苹果公司称供应链对工时的遵守率达到了92%。
一位声称并不能代表苹果官方态度的苹果内部人士对CLW工资单数量、取样方式和其他数据来源提出疑问。
去年10月，在苹果CEO蒂姆·库克上任后第五次访华之旅中，他曾访问郑州富士康女工，这一举措被解读为苹果改善供应链工人待遇的信号。
“我们在努力消除不当招聘和对工人的剥削——甚至在当地法律允许此类行为的情况下。我们在持续努力消除超长工作时间。”苹果供应商责任报告指出。在供应商责任报告中，苹果公司展示了改善劳工状况的诸多努力，例如禁止供应链抵押工人证件，禁止收取招聘费。
“这是我们连续第九年发这样的报告，做这份报告的思路是要发现问题，并解决它。”上述苹果人士对记者说，苹果公司并不会遮掩供应商问题。以曾经爆出 的苹果供应商污染事件为例，苹果公司后与该事件调查者合作，“在发现的有问题工厂里，我们会对比前200名供应商，如果是有问题的，我们就会及时去纠正， 也取得一些成果。”
披露和硕科技存在“超长加班”等劳工问题的并非只有CLW一家。去年，BBC记者曾进入一家和硕科技工厂暗访，并将拍摄到的画面搬上荧幕，“卧底”记者声称，尽管他多次要求休息一天，但仍然连续工作了18天。
CLW相关负责人表示，苹果公司每季度只需多支出约19亿美元(约单季利润的10%)，就可以将150多万供应链工人基本工资提升到当地平均生活水平，苹果公司并非做不到，问题是它是否愿意这样去做，“拿走行业大部分利润的苹果不来改善劳工待遇，谁又能做?”
