2015年7月9日
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纽约报道- 自6月8日以来，深圳庆盛服饰皮具有限公司的数百名员工一直要求与厂方就工厂搬迁的赔偿问题进行集体谈判，但厂方一直以来都未能通过集体谈判与员工达成一个公平的解决办法，给工厂员工造成很大的困难。由于庆盛服饰皮具有限公司是国际品牌优衣库的主要代工厂，中国劳工观察在此呼吁优衣库兑现企业承诺，并利用其作为庆盛主要客户的身份来对庆盛厂方提出与工人继续进行集体谈判、直到与工人达成共识的要求。
庆盛工人（大多数为女工人）在工厂作出迁厂决定初期开始罢工，以示抗议工厂拒绝支付工人各项补偿金的行为。为了阻止迁厂进程，工人在此期间占领了工厂的生产车间。（中国劳工观察关于至6月25日罢工相关事件总结点这里阅读英文）
在罢工抗议进行三周后，7月1日，工人代表与厂方代表进行了一次会议。但此次会议上，工人的要求被厂方拒绝，厂方更进一步提出只与工人单独谈判的要求。
由于厂方的不予合作，工人最终决定去广东省政府上访。7月6日，上访工人被警方带离省政府，并被强行通过大巴送回深圳。工人周一下午被强行送回深圳后又即刻被带到派出所，直到周二才被释放。继厂方从车间收走所有设备之后，7月7日又让工厂停水停电。
庆盛工人7月2日发布了一条关于在广东省委上访工人情况的微博， 内容如下：
“我们庆盛工人的合法维权，在25天中受尽欺压，委屈绝望伤心无处诉苦，在无钱无权的情况下，上访露宿街头，犹如乞丐，真希望有人能帮到我们庆盛厂上访的工友，我们很需要帮助！！”
庆盛上访工人
在这一个月罢工期间，工人们一直都有一个不变的诉求（工友6月21日通过公开信表达其诉求），那就是通过集体谈判的途径维护他们的合法权益，获得应得的补偿。然而在7月8日，他们从厂方得到了一个令人失望的答复：厂方坚持拒绝与工人集体谈判，仅同意与工人单独谈判。
庆盛厂方7月8日“温馨提示”图
由此“温馨提示”可以看出，厂方意图分化工人，以阻止工人用集体力量达成他们获得未支付养老金的补偿、获得加班费、高温津贴以及合同更改补偿的诉求。
在7月8日庆盛工人的微博内容中，工人表达了对该答复的失望与愤怒之情:
“从区到市再到省信访，工友们一再要求的是与老板集体协商谈判，相关职能部分也表示要给工友们搭平台进行集体谈判，但厂方资态仍然高调地要求单个谈判，通告提示发个没完，彻彻底底糊弄zf以及愚弄广大工友！”
优衣库一直以来都是庆盛服饰皮具有限公司的主要客户。6月份，优衣库的母公司迅销集团发布了一个关于此次庆盛工人行动的声明，并称：“迅销集团认可人权保障以及工作环境保障的重要性。”《经济社会文化权利国际公约》第八、九条规定了关于获取社会保障、补偿相关补偿的权利，但这两项权利庆盛工人都未获得认可。中国劳动法也规定了工人享有获得加班费、养老保险、带薪年假和劳动合同更改补偿的权利。
优衣库产品生产工人的被如此对待令人愤慨。如果优衣库和迅销集团想要兑现它们对社会作出的承诺，它们就应该要求庆盛厂方尽快同意与工人就工人提出的相关诉求进行集体谈判。
警车随行强行送工人回深圳的大巴车
工人在被拘留前被警察用大巴车送回深圳
7月1日庆盛工人与厂方开会（1）
7月1日庆盛工人与厂方开会（2）
2015年6月庆盛工人罢工图
关于中国劳工观察：
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，给公司改善劳工条件施加压力。
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中国劳工观察执行主任
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