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纽约 – 中国劳工观察新针对三星、OPPO（欧珀）、华为与TCL等品牌的在中国的消费电子产品供应工厂进行调查，发现该供应商尽管自2012年多次被中国劳工观察泄露录用童工（不满16岁）、未成年工（不满18岁）及学生工，但是该供应商依然在使用未成年工。
自2012年，中国劳工观察针对在中国惠州的海格科技公司的工作条件进行过四次调查，每次调查发现童工、未成年工或者学生工。因为中国劳工观察暴露海格科技生产线上使用童工的信息，2014年9月海格科技在中国的法院以侵犯名誉权起诉中国劳工观察。2014年12月中国劳工观察对此发布包括有更多证据的回应，该回应说明三星和海格科技可能在掩盖童工的事实。
中国劳工观察2015年6月又开展针对海格科技制造厂的调查，虽然合作的调查员被海格的管理层发现影响了调查所收集的信息，但是这次调查仍然有所结果。分别把2012年和2015年的调查结果做比较，发现尽管有些局限的改善，但是严重的劳工侵权依然存在。（查看完整报告请点击这里。）
海格科技的雇佣规定，尤其在其主要厂区，可能比以前更严格，比如仅招用20岁以上的人，拒绝雇佣童工，不过性别歧视依然存在，海格对男性工人的比例进行限制。而在海格科技主要厂区附近的分厂，公司依然继续让未成年工（16-17岁）工作，并没有按照中国法律提供给未成年工任何特殊保护。
在海格科技，岗前培训增加到四天，但是安全培训只是其中一部分，而且关键的是，安全培训本身是笼统的、不够全面的，并没有告知每个工人其所在岗位生产过程中所面临的职业病和有毒物质的具体情况。
在几个方面上，工作条件并没有进步。每天加班两到三个小时，每周六天，超过法律上限，而且时间依然是强制性的。工资水平仍然是当地最低工资标准或者比该标准高一点点（一小时不到8元人民币），这样工人就依赖加班时间来谋生。辞职实际上依然需要“申请”主管的批准，而中国的法律只要求工人提供通知。以前海格工人住在一间10人的拥挤宿舍是免费的，而现在一样的条件需要一个月支付50元人民币。保险情况可能也恶化了，根据在2015年11月联系的工人，海格已经规定卖保险是自愿性的，违反中国法律强制性买保险的规定。跟2012年一样，在2015年中国劳工观察的调查并没有发现海格科技有一个有效的工会组织。
经过三年定期的调查，三星、华为、Oppo、TCL等海格科技的客户肯定很清楚在这家工厂劳工虐待的问题没有根本性的改善。这些品牌公司应当通过调整生产价格、时间要求及监督，在海格科技立刻进行改变。
关于中国劳工观察
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，为公司改善劳工条件施加压力。
联系方式
李强
中国劳工观察执行主任
电子邮件: clw@chinalaborwatch.org
电话: +001 212-244-4049
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