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纽约 – 中国劳工观察（CLW）今日发布的一项深入调查结果揭露了五家中国代工厂一系列在法律上和伦理上的严重劳工侵权行为。这些工厂分别为孩之宝（Hasbro）、美泰（Mattel）与其旗下的费雪（Fisher Price）、麦当劳、Jakks Pacific、迪斯尼、NSI Toys、巴特德（Battat）、MGA Entertainment和沃尔玛等知名品牌生产玩具。
这份长达120页的报告(PDF链接)，主要基于进厂卧底调查收集的信息，详述了29项侵权行为，其中至少21项违反了中国法律法规。这些发现包括：雇佣歧视行为、缺少健康体检（即使员工面临有风险的工作环境）、非法收取雇佣手续费、扣留个人身份证、不完整的劳动合同、超额使用临时工、过度和强制性的加班制度、长达12小时的班次中过短的休息时间、工资是最低工资标准、克扣工资、不购买法定必需的公积金、不足法律规定的安全保护措施、恶劣的宿舍环境、验厂时的欺骗行为，以及缺乏有效运行的工会。
中国劳工观察的执行主任李强说：“中国玩具工人的基础工资远远不够维持最基本的生活水准。玩具工人经常必须强制加班，但即使不是强制性的，他们也需要大量加班才能维持收支平衡。”
中国劳工观察今年调查的工厂中出现了如下玩具产品种类：冰雪奇缘（Frozen）、Monster High、Nerf、Marvel、星战、Wubble Ball、Battat和Lalaloopsy。这些玩具大多都在沃尔玛之类的大型零售商店出售。
玩具产业将采购链转移到中国代工厂已有20多年了。从2002年起，玩具界一直在宣传合法、公平的劳工待遇。美泰甚至在1997年就发布了供应商行为守则。然而，2015年的今天，我们仍然看到玩具业大牌们在保障工人基本法定权利方面的一次次失败，更不要谈公平待遇了。
中国劳工观察将今年的调查结果与2012、2013年的作了比较，结论是：虽然玩具品牌公司对它们供应链的严重侵权行为有很清楚的了解，但正如中国劳工观察之前揭露的一样，大多数原有的问题依然存在，甚至恶化了。例如，在一家美泰 和费雪产品的供应商——泰强精密制造厂，违背劳动合同行为、强迫劳动、不购买法定保险和恶劣的工人居住条件比起2013年均毫无改善。雇佣歧视、扣押个人身份证、超长工作时间和工作安全隐患等问题甚至恶化了。
这就是玩具生产供应链的现状。玩具品牌只要求最好的质量、最快的生产时间和最低的成本，丝毫不顾他们的要求对工人的生活有何影响。这些品牌公司所吹嘘的道德采购标准不过是一种市场营销手段。玩具制造产业在中国已有20年历史，恶劣的工作条件却从未根本改善。
“在过去20年中，玩具品牌和零售商从中国工人的辛勤劳作——甚至他们的生命——中获得了可观的巨额利益。”中国劳工观察项目协调员史凯文说：“但是这些公司仍然没能尊重劳工权益，保证工人们也能享受到玩具产业成功的一丝成功。”
大型玩具品牌公司和零售商有权力影响和控制玩具代工厂中的劳工状况，而且他们必须发起变革，为制造他们可爱玩具的工人们提供更好的工作条件。这些改革措施包括但不限于以下种种：
· 减少临时工人的数目至总劳动力的10%以下。
· 增加工人的基本工资，使之显著高于本地最低工资。这样工人就不会如此依赖超长加班时间而谋生。
· 调整生产日程，保证加班工作是工人完全自愿的。
· 确保辞职过程不要求工人“申请批准”，并且辞职离厂的工人可以拿到全部应发工资。
· 为工人必须参加的一切额外活动或工作相关职责支付报酬（包括集体开会、培训、和入职手续的时间）。
· 为工人提供更宽敞、卫生的宿舍。
· 确保工人接受这样的岗前培训：1）与当地法律要求相符；2）足以让他们了解工作中一切可能对他们短期或长期健康有害的化学物质和操作程序。
· 修正这份报告中提到的其它违法侵权问题。
· 允许工人选举企业级别的工会代表，真正代表工人的利益。
中文报告全文 (PDF)
英文报告全文 (PDF)
关于中国劳工观察
中国劳工观察是一家建立于2000年的独立非盈利结构。十几年间，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作进行了对于中国代工厂的深入分析，包括一些为世界顶级名牌公司生产玩具、家具、衣服和电子产品等的厂家。中国劳工观察以这些调查为基础发布报告，向国际社会普及供应链上的劳工问题，并为改善劳工状况一事向跨国公司施加压力。
联系中国劳工观察
(英语)
Kevin Slaten
项目协调
邮件: clw@chinalaborwatch.org
电话: +001 212-244-4049
147 W 35 St Ste 406
New York, NY 10001
www.chinalaborwatch.org
(中文)
李强
CLW执行主任
邮件: clw@chinalaborwatch.org
电话: +001 212-244-4049