昌硕是苹果iPhone7最大的生产商之一，目前有6万多名工人。自2016年以来，苹果产线中国工人的待遇恶化的趋势明显加快，对比2016年5月与2015年9月工人的实际工资结构我们可以清楚看到，工人实际工资大幅削减，降幅达到22.6%，而这一切还是发生在中国不断上调最低工资标准的大背景之下。
对比2015年与2016年昌硕工人收入，工人各类奖金和补贴的金额由1000多人民币下降到不到300元，而原先由工厂承担的个人保险支出（平均约330元/人）现在也由工人承担。（见表一及工资单样本）
苹果宣称自己生产线上员工工资每年都上涨13%[1]，但是据中国人力与社会资源保障部统计，2011年到2015年全国最低工资标准年平均增幅也为13.1%，而且在中国苹果工人的基本工资始终与当地最低工资标准相同。[2]中国工人工资的增长与苹果没有直接关系，更多的是中国法律的因素。同时通过对昌硕2015年9月93份工资单和2016年194份工资比较，我们发现2016年5月开始昌硕工人实际得到的工资比2015年减少了。2016年4月份，上海市政府将当地最低工资标准由2020元提高到2190元，苹果供应商昌硕也确实执行了这个标准。但是，迫于苹果降低成本的压力，昌硕通过减少工人福利、与工人分担保险费用等方式变相降低劳工成本。结果在“加薪”之后，工人的实际工资反而减少了将近700元。[3]（见表一）
中国劳工观察把昌硕工人减薪的报告在三周前发给了苹果，但目前苹果没有对工人减薪做出回应。中国劳工观察执行主任李强说：2016年iPhone 7成本降低转嫁到了工人身上，由于实际工资的降低工人必须要加更多的班才能达到2015年生产iPhone6的工资水平，苹果实际上以损害工人利益来获取更大的经济利益。
数据来源：CLW收集工资单, 93份2015年9月工资单，194份2016年5月工资单。表中数字为平均值，由CLW根据上述工资单计算。
工资单样本
样本1:2015年9月工资单
样本2：2016年5月工资单
[1] https://www.washingtonpost.com/news/the-switch/wp/2016/09/01/as-apples-profits-decline-iphone-factory-workers-suffer-a-new-report-claims/
[2] http://epaper.21jingji.com/html/2016-05/17/content_40211.htm
[3] Workers’ pays are converted into US dollar by China Labor Watch according to the exchange rate on September 6th, 2016