当你沉浸在于玩具世界带来的快乐的时候，你可曾思考过这份快乐背后体现的人的价值？中国是世界上最主要的玩具生产地，生产了全球超过80% 的玩具，而广东是主要的生产和出口地。2018年12月6号，中国劳工观察(China Labor Watch) 针对中国玩具工厂令人堪忧的劳工状况发布了一份长达190页的报告。中国劳工观察调查了四家为著名玩具品牌生产的中国工厂，生产包括孩之宝、迪士尼、美泰以及德国的制造企业如Simba Dickie, Schleich, and Ravensburger的玩具产品，产出的玩具多在沃尔玛、好事多、塔吉特以及其它商店出售。中国劳工观察敦促这些跨国企业负起对生产设施的责任，尽快采取行动解决对中国工人的剥削问题。
本次被调查的四家工厂包括东莞兴利五金塑胶有限公司、镇泰（广州）实业有限公司 、华登（河源）玩具制品有限公司、 东莞利法宝玩具制品有限公司。报告揭示了23项对违反工人权益的情况。其中，最严重的情况包括危险的工作条件、恶劣的宿舍环境、工会力量的缺乏以及超额的加班时长。有些工厂亦存在未能按照法律法规为工人购买社会保险的问题。
今年的报告特别增添了对女性劳工关注的部分，该部分展示了女性工人尤其要面对的问题。由于这些工厂中80%以上都是女工，因此对这一问题的关注尤为重要。虽然女性工人比重远超男性，但是这些工厂的管理层岗位却鲜少由女性担任。这可能是由于女性领导的匮乏，对怀孕女性的招工歧视，或是对申请照顾幼儿或者生理期病事假的处罚而导致。除此以外，女性并没有享受孕假待遇。
虽然这次被调查的四家工厂都未能充分尊重工人的权益和尊严，但是程度上也存在差异。华登的情况最为严重，工人每月加班超过175小时，八月份只有一天休息时间。如果流水线需要为了生产新商品而导致工人不得不加班来符合生产配额，工人也不会被追加加班工资。其它几家工厂也存在着强制工人过度加班的情况。在利法宝工厂，工人每月加班时长累计超过104小时。兴利、镇泰也分别要求工人每月加班96小时和80小时。这些工厂严重地违反了中国劳动法所规定的工人每月加班不得超过36小时的要求。
另一个普遍存在的问题是工人工资水平过低。在工厂生产淡季，工人月收入分别低至：镇泰2100元，兴利1800元，利法宝1720元，华登2000元。这样的工资水平完全不能负担起体面的生活，唯一能保证工人自己及其家人基本生活的方式就是加班。事实上，这种必须通过加班才能负担基本生活保障的情况是不能容忍的。这些公司需要意识到工人实质上是企业赖以发展的基石，因此必须相应地增长工人的工资。
在宿舍条件方面，被调查的工厂情况各异。镇泰和兴利的宿舍条件明显好于另外两所工厂：他们的每间工厂宿舍只住2-4人。但是实质上这是由于镇泰工人减少，而兴利的大多数工人租住在石排镇而导致的。石排镇内一室一厅的公寓月租仅为200元。然而，在华登和利法宝的工厂宿舍，一间宿舍竟要同时挤下8-10名工人！
不幸的是，压榨工人目的是满足企业老板的私利。CEO们和工厂管理者通过压低工人的工资水平，迫使工人达到不切实际的生产配额要求，以及严酷地打压工人的异议而极大受益。中国劳工观察调查玩具工厂已近20年，因此我们对报告揭示的情况并不惊讶。但是我们仍然对这些价值百万却不选择改善其聘用的劳工们利益的工厂非常失望。