（派遣工在富士康正门抗议）
北京时间11月16日上午8点，富士康约1000名派遣工人聚集在富士康C区正门要求解决劳务派遣公司拖欠派遣工差价和返费的问题。中国政府出动了100多名警察。在11点左右，警察出动了十几辆大巴，把工人接到其它地方和派遣公司和富士康协商问题，目前工人正在被带上警方的大巴车。
工人维权行动从11月初就开始，每天都有上百人在富士康工厂门口抗议，在11月13日维权工人打出标语“富士康黒中介坑工人血汗钱”。
这次抗议的劳务派遣工主要是来自天造、永兴和、思扬等劳务派遣公司，他们至今未领到8、9、10三个月的工资差价和返费。
11月初，一则维权召集消息在富士康的工人中通过微信不断传播，号召来自天造、永兴和、思扬等劳务派遣公司，以及其他没有领到8、9、10三个月工资差价的派遣工友一起维权讨薪。
问题多多的成都富士康:
给富士康工作却没有合同
成都富士康通常大量把招工外包给大量的劳务派遣公司，造成旺季的工人绝大多数都是看到中介发布的高额返费奖金信息而被被吸引过去，又被中介介绍到劳务派遣公司，和劳务派遣公司签订合同后被安排到成都富士康的工厂工作，有的时候还要在不同的中介和派遣公司之间被来回转手。这样富士康就可以不和在自己流水线上工作的工人签订劳动合同，从而在不停有大量发现上当受骗的工人离职后，仍能有大量不明白内幕套路的新劳力被源源不断地供应到富士康，又恶意规避了雇主应当承担的基本法律责任，工人即使被欠薪和强迫劳动，由于没有合同也无法向法院起诉富士康。有的工友比喻说，“富士康既要招工用工又坚决不与劳动者签订合同，其目的就是为了更好的坑害压迫工人，工人只能算是个奴工。从用奖金诱骗人进厂到坑压工人最后踢走工人的行为来看其与传销组织并无多少区别。这种行为只是比一些传销多了一个生产环节，目的都是一样的。”
（中国政府出动了100多名警察 ）
工资差价是怎么形成的？
成都富士康的正式工一小时工资11.49元，而派遣工则按照小时工的工资标准，大约每小时有24到35元不等。根据富士康一位派遣工的说法，派遣工的工资发放流程是富士康先按照正式工的标准发放派遣工的工资，然后富士康会给劳务派遣公司支付一笔奖励资金，用于奖励劳务派遣公司帮助富士康招聘工人。劳务派遣公司通常用这笔奖励资金中的部分资金支付劳务派遣工人的工资差价。
工人的基本工资是无法满足生活需求的。成都富士康工人的基本底薪只有2000元，第一个月扣去伙食费400元，水电费110元，还有社保315元，体检50元，宿舍钥匙押金20元，拍照15元等共900元左右，剩余1100元，如果工人还要赡养子女、配偶和父母，或者需要还房屋贷款，那么这点钱远远不够正常的生活开销。
不少工人因为派遣工工资高而更愿意通过劳务派遣公司进入富士康，而非应聘正式工。厂内因此存在大量派遣工，一位工人说自己经常接触的80个工人当中，只有15个是正式工，其他65人都是派遣工。而这15个正式工中12个是管理层工人，只有3人是普工。工厂使用派遣工，不用为派遣工购买五险一金，出现工伤事故也不用负责。
劳务公司想方设法拖欠差价
但是不少劳务派遣公司并不会遵守约定按时支付派遣工人的工资差价，用各种理由拖欠。如一位女工11月14日去派遣她进入富士康的劳务公司“百旺服务工作室”讨要工资差价时，发现派遣公司的店铺已经人去楼空，工作人员不知所踪，仅剩几张沙发和一个茶几。工资差价肯定是要不到了。
另一个派遣工所属的劳务派遣公司就以富士康没有给出派遣工名单为由一直拖欠派遣工人的工资差价。该派遣公司在招聘时曾承诺工人在富士康发薪日的第二天就会支付差价，但是拖欠了一周时间仍未支付。
派遣工的工资被拖欠主要有两种方式。一种是克扣返费，返费是派遣公司要求工人按基本底薪签订劳务合同，承诺给工人说打卡55天就有6000-8000元返费奖金，工人工期干满之后会借口要出名单且工人必须是在职状态才可以拿到返费。到期后工人讨要返费一般都会以没有出名单反复推脱，一般要一个月甚至更久才能出名单，这段时间工人为了等待返费被迫继续工作。有的工人被强迫工作两个月之久。第二种方式是克扣小时工差价，就是派遣公司要求工人按每小时工资很低的标准签订合同，再承诺工人每工作一小时补若干元差价，每月7日按很低的小时工资标准发放上月工资，然后每月28日才可以结算上月差价，或者满55天后一次性结算差价。实际上工人要求补差价时会被用各种理由推脱，比如第一个月不是整月不补差价，没有出名单，富士康只给这么多，强制工人再按低工价多干7天，离职没有差价，等等。
（派遣工抗议派遣公司拖欠返费和工资差价）
强迫加班、上夜班，不准请假
一位工人应聘进入富士康之后，才知道需要上夜班一个月。他与组长、线长多次沟通，希望能先上白班慢慢适应之后下个月再安排夜班，但被拒绝了。随后他又提出上夜班能不能不加班，到早上5点就下班，组长回复他：“不可能的。”
工人请假也很难被批准，只能安排调休。而已经被批准调休的工人，还曾在上班时间2小时之前接到组长的通知要求回车间上班，这位工人拒绝之后被记为旷工一天。一个月内旷工3天就会被开除。
由于过于微薄的工资还被反复拖延和克扣，工人不得不选择加班以维持生活。有工人反映从9月份开始富士康出新规定要求全员从早8点工作到晚8点。有些时候还有工作13天才有一天休息，如果是派遣工，请假就会可能失去承诺的返费奖金。
工人无法自由办理离职。
无论是选择返费还是小时差价的派遣工，如果约定期满后工人想离职，会被要求必须干满三个月并提前15天申请才可以正常离职，如果自离就不予结算工资，损失更大。现在工厂是忙的季节，工人辞工一般都不会批准，这样强迫工人必须留在工厂工作。
招工歧视
成都富士康派遣工人一般要求18到45岁，无伤疤，无纹身，不能有金属牙套或者体内植入的任何金属。在工人填写面试表格时不可以填写大专以上的学历。中介会告知学历高一般不能进厂。
女工被迫脱掉带钢圈的内衣进车间
成都富士康主要生产苹果系列的产品，如苹果手表。工人进入车间之前必须用金属探测仪扫描全身，不能有任何金属制品，甚至连女性内衣钢圈也不行。曾有一位女工因为穿了带钢圈的内衣而被保安要求去洗手间脱掉内衣才能进车间上班。女工无可奈何只能脱掉，因为没有穿内衣，女工感到非常尴尬。
劳保用品只保护产品，不保护工人
工人进入成都富士康的车间，需要从头到脚穿全身的防静电工作服，双手需要带上10个指套。而这些都是为了保护产品，产生静电损坏配件，也防止手指有脏污弄脏产品配件。而工人上班期间需要一直看着屏幕，车间灯光又十分刺眼，富士康却不会给工人提供护目镜。戴指套勒住手指，不少工人下班时会手指肿胀，还有人对指套过敏。
自费项目多
富士康面试中心写着巨大的横幅“入职成都富士康不收取任何费用”，但是面试工人的体检需要自费，只有体检合格成功入职的工人，在第一个月发工资时才能收到体检费返还。体检不合格的人需要自己承担体检费用。
不仅如此，面试时工人需要自己准备身份证复印件和照片，这些大约需要花费20元。进入工厂之后，工厂提供的储物柜没有锁，也需要工人自己买密码锁。
派遣工没有投诉渠道
由于富士康和派遣工没有订立劳动合同，不会处理工人的任何投诉。工人只能去找派遣公司，在收不到工资差价和返费的情况下发生了多起冲突。
中国劳工观察呼吁中国警方和工人保持克制，不要发生暴力冲突。中国劳工观察主任李强说：这些工人在富士康工作，富士康应当把把工人应得到的返费和差价支付给工人，不能强迫工人因为拿不到返费和差价继续在工厂工作。富士康工人的示威抗议，再次显示了苹果社会责任审计的失败。