早在2010年10月，中国劳工观察就对苹果供应商苏州联建科技公司进行了调查。联建科技是台湾胜华科技股份有限公司的下属子公司，最近因为厂内137名工人正乙烷中毒事件备受国际媒体的关注。
中国劳工观察在2010年10月的调查报告中所发现的胜华科技存在的问题，在苹果2011年发布的《供应商责任进度报告》中得到了证实，随后也被路透社、纽约时报和英国的独立报等多家国际媒体报道。
其实，中国劳工观察的调查结论和苹果所发现的问题在中国电子产品供应工厂中普遍存在，它所揭露的虐待劳工问题并非个案，只不过现在苹果成了大家批评的焦点。事实上，根据中国劳工观察最近对整个电子行业所做的调查看，苹果在保护劳工权益和在所有供应工厂中改善劳工条件方面已经比电子行业的其他品牌做得要好。在很多其他国际电子品牌的供应工厂中，劳工虐待的情况还在继续，而且没有报道，更没有采取什么解决措施。最惹人关注的违反劳工权益的问题就是工人的健康和安全受到威胁，例如过高的工作强度、让工人接触有害物质、未成人工人和强迫的超长时间加班。
尽管苹果在承认和报道劳工问题上有所改进，但在行动反应上还是比较慢。另外，虽然苹果已经表现出曝光“核心问题”方面的决心，而与此同时，电子行业代工厂中无处不在的不安全的工作环境已经向苹果及其他国际品牌商提出了更高的挑战——解决整个供应链中的系统性违反劳工权益的问题。这要求品牌公司加强对供应工厂的监督和管理，同时通过建立长期合作关系改善工厂的内部管理体制。
通过对江苏联建科技2010年10月的调查，我们发现：
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由于生产手机触摸屏生产线上的的正乙烷浓度过高，已经造成40多名员工中毒，在江苏市第五人民医院治疗。
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很多中毒工人接受治疗后必须回生产线工作，只有十分严重的病人才在医院接受治疗。工厂支付医疗费，但工人在治疗期间只有基本工资。
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在车间，每条生产线上有43个工人，每天工人要坐着连续工作4小时才能休息一次。
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工人午餐和晚餐各有一个小时吃饭时间，但是吃饭时间根本不够。特别是午餐时间。吃饭人很多，工人要脱下防尘服，然后再去排队打饭，这最快要40分钟。吃完饭后根本没有时间休息。
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工厂在2010年1月15日出现一次约2000人的集体罢工事件。工人因为不满工厂取消2009年年终奖集体大罢工。
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工人刚开始进厂工资1080元/月，试用期结束并经考试合格转正后工资1240元/月。工作满一年零九个月后工资涨到1350元/月。