KKR从血汗工厂劳工身上榨取利润

一、导言

2009年11月份，Dollar General扩展市场，同时绝大部分的利润都进到了它最大股东KKR的口袋里。

DG是当前经济形势下少数处境比较好的公司之一。DG的低价商品对美国各地社区都很有吸引力，因为大家都面临着缩水的消费预算和增长的失业率。这些商品的真实价格却由那些生产这些产品，生活在非法、非人道工作条件下的中国劳工来偿还。真正的收益却归KKR所有。KKR就是利用资源短缺的美国人和受剥削的中国劳工之间这种不可持续的关系，在投资中聚集了数百万美元的财富。

KKR希望在提高利润幅度的的情况下进行持久性投资。它与环境保护组织合作，提高它投资组合中八个公司在环境保护方面的表现，包括DG公司。它声称在2008年这个项目就为企业节省了16，100，000美元的开支。KKR对它投资组合里，DG和其他公司的大量商品生产外包对人的影响视而不见。DG甚至没有社会责任部门，更别说在供应链中，能有一个有效的系统来处理对人权和劳工权益的侵犯。显然地，KKR并不把这个作为企业投资中的重要一项。对KKR来说，人权仅仅在它能为底线服务时才重要。

DG在在2007年被包括KKR在内的投资集团用69亿美元购买，间隔两年之后，他赚取了7.16亿美元。当这无形的数据对KKR和其他投资公司执行官产生了真正意义的时候，中国劳工观察相信为DG公司贸易工作的劳工生活的细节会让美国消费者深思。关于DG四家供应厂商当前详细情况的报告显示，这些工厂的工人平均每天加班2—4个小时，有些甚至从来没有周末休息日。许多人拿到的是非法合同，没有社会保险甚至在工作中也没有手套、防毒面具。他们每个月所得的147—190美元，几乎无法购买他们自己生产的最廉价的产品。

CLW强烈要求KKR投资可持续的生产，而不是血汗工厂。为了阻止对工人的非法剥夺，Dollar General必须建立社会责任部门，确保那些供应商至少达到最低的合法标准。现在虽然利润空间很大，但人力代价也一样。

二、报告背景

中国劳动观察这些年来写了几份关于DG供应厂商的报告。例如，在2005年12月份，CLW联手全国劳工委揭露了广东省东莞市的黄屋二号玩具工厂滥用劳动力的情况，此工厂作为DG的一个供应商，厂里的工人如果未能完成生产指标，将只能获得法定最低工资的一半。在过去的2008年12月份，我们披露了另一家东莞工厂工人的苦恼，首资宝的工人面临着全球经济危机和无情雇主的双重压力，被迫赔上了他们的社会保险金。这个冬天带来了更多的四个报告，其中之一回到首资宝，而其他三份完全覆盖了新公司，所有这些都证明了折扣零售商的不负责任。

在惠州的荣信电器公司，注塑成型部门必须超时工作，工人没有劳动合同的副本，而且频繁因为机械陈旧而受到伤害。与此同时，在深圳宝安的世界塑胶餐垫厂，雇员遭受着工资拖欠，没有面罩而忍受刺鼻的气味，招聘歧视，十二个人挤在一个阴暗的小宿舍，以及变相解雇。深圳新昌塑胶厂也好不了多少：破陋的安全设备和过度的罚款。作为我们以前报告主题的首资宝并没有改进，它的工人继续被迫放弃社会保险的权利，加班工资也低于法定费率，以及因细小的违规而遭受罚款。在以下的工厂剖面图中，我们将详细披露这些内容和其他状况。

这份报告的另一个特征是，它是建立在中国劳动观察以前的调查基础上的。事实上，所有在这里被列出的企业都被法国国际检验局在2008年和2009年审计过。我们最近的报告“腐败的审计伤害工人的权利”详细说明了BV的审计员以直接或间接的方式收受企业贿赂的行径。并不令人意外的是KKR、DG 和 BV被发现在荣信电器厂、世界塑胶餐垫厂、深圳新昌塑胶厂及首资宝同时出现。恶劣的条件创造了可以预测的同床异梦。

为什么DG能这么坚定地反对去改善他们的工作条件？上文已提到，它背后有KKR的强大支持。还有就是有缺陷的审计过程。此外，它的成功是建立在无品牌的产品上的（因此生产成本极低）。谁用一毫秒来想过，如果一个普通玩具或牙膏的成本还不到一美元，那么它是从哪里来的？公司可能觉得无法从可持续生产框架中得到任何东西，但它可以使所有的利益相关者获利，包括工厂工人和社区委员会。

然而，中国劳工观察相信，当全球金融危机正在美国以及全球范围内压榨工薪阶层，驱使他们在节日里，去像DG这样的地方寻找廉价品，人们会感到和正在努力做到收支平衡的中国工人特别的团结。

值的一提的是，我们报告中的四家工厂都是由法国必维集团进行社会责任的审计的，必维集团在我们的上一份的报告有例据他们的审计员在审核收取贿赂或者是索贿，造成企业之间不公平的竟争，同时隐满跨国公司压炸劳工权益的事实。

三、典型侵权行为概述

为了用最低的成本生产廉价商品，报告中的四家工厂都严重违反了中国劳动法。这些工厂通过直接克扣工资，罚款，不提供福利待遇、未遵守基本的安全规定、未提供恰当的劳动合同和良好的生活条件等方式，减少工人的收入。以下细分的侵权行为代表了四家随机选择的DG供应商的情况，以及DG成百上千的中国供应链工厂的情况，他们都有相似的侵权行为。

如上所述，所有这些工厂都接受过必维的审计。这些工厂是否利用贿赂审核员的方法成功通过审计呢？或者DG仅仅出于公关才执行它的第三方审计，它掩盖了严重侵犯劳工权利的证据，继续将生产外包给血汗工厂？DG没有回应CLW关于DG工厂的最终报告，表明即使被告知供应商违法，它也不会做出回应。无论如何，下面这些违法情况都超出了包括中国劳动法在内的任何标准。

非法用工及非法的劳动合同程序

这四家工厂中的其中两家存在招聘歧视（普遍），世界工厂要求工人必须在20-30岁之间，广东及广西籍的优先考虑。而首资宝不会招用有纹身或发型另类的工人。

招聘歧视仅仅针对某些工人，而四家工厂违法的劳动合同程序却面向所有工人。

其中三家工厂连合同副本都没有给工人，而在新昌工厂，工人要在2个月试用期后才签订合同。几乎所有工厂都利用试用期侵犯工人权利——新昌工人享受不到福利待遇，世界工厂没有加班机会，而且若在试用期内辞职就领不到工资。

工资低、工作时间长

这四家工厂的工资都非常低，介于1000-1300元之间。荣信厂的注塑工人是个例外，每月能拿到2000元，但他们每月的加班时间超过110小时，有时甚至通宵加班。在世界工厂，加班工资和正常工资是分开支付的，加班工资有时会延迟，一般是1周，长的时候甚至要3个月。在首资宝，加班工资没有按倍数支付，相当于加班工资只支付了法定标准的67%。

工厂除了有时缩短工作时间，在上班时间内不断地催促工人。在首资宝，很多工人在旺季辞职，这样一来，一个工人就要干两三个人的活。每天工作11.5-12.5小时，一个月总共加班120小时，在旺季时工人连假期都没有。在荣信厂，工人只有半个小时时间吃午饭，所有工厂都要求工人每天至少加班2小时。

过度罚款和克扣福利

其中三家工厂通过罚款来减少工人收入。在首资宝和新昌，工人哪怕只迟到1分钟都要罚款10元，工人停工半天，却要被扣掉一天半的工资，停工一天，就要被扣掉三天的工资。荣信的工人如果迟到一分钟要被扣掉半小时的工资。工人在工厂内吸烟要罚20元。

另一种降低成本的方法就是不购买社会保险。首资宝新来的工人都被迫签署一份自愿放弃所有社保权利的文件，除了五金部和木工部的工人有购买工伤保险，因为他们发生工伤的机率很高。而在其他两家工厂保险是自愿购买的。

世界工厂还有一种更阴险的克扣工资的方法——变相裁员。因为解雇工人需要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工厂通过胁迫工人自己辞职，而不是解雇他们，来规避经济补偿。管理层会给工人调岗，不让他们加班，通过减少收入的方法逼工人自己辞职。

不安全的工作条件

另一个工厂能削减成本的地方，就是在个人防护用品、培训和其他安全机制上的投资。四家工厂都存在严重的安全问题。我们的调查员表示，新昌和首资宝都没有提供安全培训；新昌工厂每个月才更换一次防护用品，因为这个原因工人经常不戴防护用品，工作车间也非常热。在世界工厂，车间内有一股刺鼻的味道，但工人没有口罩。在首资宝和荣信，工伤事故很常见。单单在荣信厂，12月的第一个星期就有两名工人受伤。一名工人手指骨折，我们撰写报告时他还在医院治疗。

糟糕的住宿条件

除了薪资待遇和工作条件差以外，这些DG工厂的住宿条件也不合格。其中三家的条件特别差。在世界工厂，一间狭小、阴暗潮湿的宿舍里挤了12个人，在新昌工厂，沐浴室的灯坏了，下水道堵了，两个风扇都坏了二年多了，工厂都没有管。在首资宝，宿舍区没有热水供应，食堂的伙食恶劣，而世界工厂的食堂关闭了。

四、调查结果

（一）荣信电器有限公司

发现工厂存在以下的典型不良待遇：

· 工人没有持有劳动合同副本

· 注塑部工人加班时间长

· 以强迫的手段要求工人签订社保切结书

· 部分工人吃饭时间只有半个小时。

· 不合理的罚款规定

· 伙食口味差

· 机器设备老化，工伤事故频发

· 不与迁厂工人重新签订劳动合同

1、工厂概况

惠州荣信电器有限公司是台资企业，总投资3680万美元，于2004年3月在惠州惠阳经济开发区购地50万平方米建新厂，2009年3月份正式投产，目前有工人1000人左右。其前身（青海电机）在深圳已有15年外销发展史，年出口世界各地达1000万台，主要产品有Alexis品牌的电风扇，果汁机等家用小电器和运动器材等，长期合作客户包括：沃尔玛（WalMart）、Target、Costco等。

地址：惠州市惠阳经济开发区荣信路 电话：0752-3078886 联系人：胡先生

2、招聘入职

工厂目前大量招收男女普工。年龄要求16—35周岁，持有真实的身份证。进厂后需要报名体检，体检费50元，工人自理。有些工人通过关系买一张合格的体检表交给工厂也可以。进厂时工厂与工人签订一份社保切结书，不签则不能入职。

3、劳动合同

进厂就签订劳动合同，劳动合同期是一年。试用期一个月。劳动合同一式两份，工人没有副本。合同内容事先已经打印好了，工人只需要签个字盖下手印就可以了。所有的工人都是底薪670元/月，工种是员工。

4、工资工时

工厂实行五天八小时工作制。多出的时间算是加班。注塑部加班时间比较多，每天的上班安排是早上8：00—11：20， 中午有半小时的吃饭时间，11：45—17：30。下午的吃饭时间也是半小时。晚上加班至少三小时，6—9月份货多的时候常常加班到11点，甚至通宵。注塑部工人由于吃饭时间太短，吃饭都很匆忙，吃完饭就要赶到车间去打卡上班。每个月加班时间超过110个小时。

装配部8：00—11：30，中午休息一个半小时。下午13：00到17：30。装配部加班比较少，货多的时候一个晚上加班三小时，现在都是双休，晚上也基本不加班。

工资的计算方式都是计时制。底薪（670元/月）+加班费+劳动保护费（130元）。加班费：平时加班1.5倍，周末加班2倍。装配工人一个月收入只有1000元左右。注塑工人由于加班比较多，一个月可以拿到2000元以上。

工资发放可以选择银行转账，也可以选择发现金。工人可以自由选择。工厂里面有取款机。

5、奖惩与福利

工人每个月有130元的劳动保护费补贴。罚款比较多，比如迟到一分钟扣半小时工资、在厂内吸烟罚款20元等。

所有工人都没有购买社保。入职时需要跟工厂签订社保切结书，并且签名和盖上手印。

6、劳动保护

工厂没有为工人提供必须的劳动保护，比如口罩和手套。工厂的机器设备都是年底已经使用过的，严重老化。据做塑胶模具的工人讲述，12月份他们部门已经发生了两起工伤事件，工人的手指骨头被机器压碎了，现在还在医院里面治疗。操作的时候，由于有个模具比较大，没有像往常那样自动滑出去，工人就用手去推那个产品，由于来不及把手抽回来，被从上面压下来的模具压碎了两根手指骨头。而由于工厂没有给他们购买任何保险，还需要工厂来赔偿。该工人还表示，有一次模具从他头顶掉下来，幸好没有砸到头部，要不后果不堪设想。

7、食宿条件

工厂为工人免费提供食宿。宿舍可以容纳16人，一般都是住7、8个人。有独立的洗手间和厕所。有免费的热水提供。宿舍条件相对来说挺好的。

伙食也是免费的，有四个菜任选，一种荤菜和四种素菜。饭用桶装起来放在一边，任打，当然也提供紫菜汤等。大锅菜，只管吃饱不管吃好，要吃好就等周末的时候到外面的小馆子炒小炒。

8、辞工

辞工不难，提前一个月申请就可以离开工厂。进厂一个星期以内离职是不结算工资的。不满一个月辞工需要扣2天的工资。

9、工厂迁移问题

荣信电器的前身是深圳青海电机厂，2009年开始把深圳厂全部迁移到惠州荣信厂，工人到荣信厂时，工厂把工人的工龄全部清零，按照每年赔偿一个月工资的标准赔给工人。但是工人的劳动合同还是与青海电机厂签订的，迁移过来的工人仅仅换了一张工牌。工厂一向都没有跟工人购买社保。因此也就没有涉及社保的迁移问题。目前青海工厂已经人去楼空，只有总厂的保安和数十名工人留守。分厂都已经关闭，并都挂上其他公司的牌子了。大多数不想随厂迁移的人在得到补偿后都离开了工厂。

10、其他

工厂周围非常冷清，周围杂草丛生，没有士多店和饭店。工人要购物、上网都要走2公里的路程。

（二）世界塑胶餐垫(宝安)有限公司

发现工厂存在以下的典型不良待遇：

· 招聘歧视

· 工厂未为职工提供伙食，没有任何补助

· 宿舍昏暗，12个人挤在一个房间

· 车间气味刺鼻，工人没有口罩可带

· 存在拖欠工资的现象

· 存在变相裁员

· 试用期辞工难

1、工厂概况

世界塑胶餐垫(宝安)有限公司属世界(集团)有限公司之子公司，于一九八九年在深圳龙岗区坪山镇建厂，投资额达三亿伍仟多港币，并于一九九三年四月在香港上市。员工数量近3000人。主要生产产品有：印刷品类、浴帘类、餐垫类、毛巾类等。产品销往美国、加拿大、欧洲、日本和澳洲等40多个国家和地区。年产值已达10亿多港元。

地址：广东省深圳市龙岗区坪山街道东纵路411号 联系电话：86-755-8826480

2、招聘入职

工人入职有两个途径：一是通过熟人介绍，而是在厂门口应聘。目前以熟人介绍为主。厂门口招聘没有招一个或者二个人。工厂门口长年都贴着一张招聘告示。年龄要求20—30岁，地域以两广地区为主。周一到周五早上9：00—9：30需要招人的部门主管都会出来要人。招聘人员首先询问是哪里人，然后把应聘者的身份证看一遍。合格者则进去。不合格者就是“你不合适这个行业。”或者直接什么都不说。

入职需要体检，体检费45元，工人自理。进厂不用交什么押金。

3、劳动合同

劳动合同是进厂三个月以后工厂才跟工人签订劳动合同。合同一式两份，但是工人并没有持有一份。

4、工资与工时

工厂实行的是五天八小时工作制。每周上五天八小时的班就可以拿到底薪900元。平时加班是1.5倍，周末加班是2倍。但是周末很少加班。有一位工作了1年多的工友说：“今年以来周末都没有安排过加班”。平时晚上加班2个小时。所以很多工人的工资仅仅是1200元左右。工资的发放形式是以现金发放，分为两次发放，每月的15日方法底薪900元，加班费和奖金发放时间没有一定。但是都是在月底才会发放。有时候拖一个星期，最长曾经拖了3个月。

工厂工资计算方式是进厂前三个月是计时工资。三个月后才是计件工资。计件工资比计时工资是一样的。不管是计时工资还是计件工资都是按照底薪+加班费的方式来计算。工资方法的时候有工资条。

5、食宿条件

工厂今年把食堂关闭。工人要不在外面就吃快餐，要不就回自己的出租屋里自己做饭。工厂不再为工人提供伙食，但是也没有为工人提供伙食补贴。每天12点钟有两个小贩推着饭菜在厂门口叫卖，有5元和8元两种。五元是一肉一菜，八元是两肉两菜。当然有送例汤。每个月的伙食费最少都需要300元。

工厂宿舍很破旧，每间宿舍有12个床位。有独立的洗澡间和厕所。阳台面积很小，工人晾的衣服都是黏在一起的。宿舍里面光线不好，并且有些潮湿。宿舍每个月扣除150元。而在外面租房单间也是150元左右，加上水电费200元左右。所以工人的食宿费用就要接近500元/月了。

6、劳动保护

有制造台布的车间，里面有刺鼻的味道，但是工人工作的时候不戴口罩。很多工人也没有口罩可戴。

工厂的厂房都是用铁皮搭起来的，夏天的时候非常热，尽管有风扇，但是还是不顶用。

厂内四周的通道上都是废弃的布料和纸条。工厂长年紧闭的后门那里着露天摆放着各种化学药水。比如天拿水等。

工厂没有为特种工人进行定期的体检。

7、辞工

新员工进去必须要坐满三个月才能离职，要不然就必须自离。自离没有工资可以拿的。新员工一进去是不安排加班的，除非货很多的情况才行。

8、变相裁员

工厂不敢辞退老员工，现在都是采取，调岗，不安排加班等措施，使工人的收入减少。逼迫工人自己辞职。避免指出赔偿金。

9、社保

新员工是没有社保的，只有三个月后签订了劳动合同后才购买，社保每个月扣90多块钱。

（三）深圳新昌塑胶用品有限公司

发现工厂存在以下的典型不良待遇：

· 不合法的试用期。工人在试用期间没有任何福利待遇，如果在入职七天内辞职就领不到工资。

· 该厂只有处罚措施。

· 极差的住宿条件。沐浴室的灯坏了，下水道堵了，两个风扇都坏了两年多了，工厂都没有管。

· 安全问题。工厂没有安排新来的工人接受培训，工人因为劳保用品每月只更换一次而不常佩戴。车间非常热。

1、工厂概况

深圳新昌塑胶用品有限公司位于广东深圳市南山区西丽镇珠光村，员工大约有700~800人，厂房有两栋，据了解以前只有一栋，后来有一家公司搬到龙岗去了，新昌于是扩大了厂地，它是一家生产塑料用品并兼营对外贸易的港资公司，在香港、广州、澳洲设有办事处。贸易产品主要涉及轻工业品及家庭日常用品。每年都会参加多个国内外展会以扩大贸易机会，据了解， 除了供应人人乐、沃尔玛连锁超市外，现已在欧美、澳洲及东南亚等建立起庞大的客户群。产品销售于国内国外 ，还有公司单卖给国内的外商。公司电话：0755-26782786 邮政编码：518055

2、招聘与入职

有两种方式：（1）公司在厂门口贴招聘广告 （2）到人才市场招聘，新员工入厂由工厂统一安排到西丽人民医院办理健康证、(费用由本人支付)身份证复印件2张，照片2张，另外交厂证工本费20元，但是这20元押金辞职的时候是可以退的，工衣是12元一件，辞工时不予退还。工帽是公司发的每人一个，新员工进厂的帽子都是老员工留下的，也就是旧的工帽，工帽和工衣都是在人事部自己去领和买的，很多员工只买一件。两名保安称入职后发工作服，不用花钱买，是工厂提供的。

3、劳动合同

试用期：刚进厂的新员工不签劳动合同，工厂规定要满试用期才能签合同，试用期为两个月，试用期期间无任何福利待遇。在没有满试用期辞职，只要做满一个星期，也是7天就可以批准辞职了。

劳动合同：按照工厂规定满试用期以后签订劳动合同，签订的劳动合同为5天8小时制，底薪1000元。合同一式两份签订：工人一份，工厂一份。合同一年制。加班费按照法律规定的范围支付，即平时加班为1.5倍工资，周六日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资的约定。辞职就要提前用书面的方式一个月说明才能给予辞职。

4、劳动保护

入厂后，工厂不会提供培训，也不需要培训，直接上岗工作。

工厂有发放劳保用品，发放的劳动保护用品包括：手套，耳塞，口罩。该工厂的劳保用品一个月更换一次。由于每个月更换一次，员工佩戴劳保用品意识不高，甚至没有佩戴。工作车间及卫生：据员工介绍，喷塑车间温度很高，车间里面只有几台大的电风扇。冬天的时候在里面上班穿一件但衣服都可以，但是在夏天就热的不行。车间摆放很乱，成品很多，这样一来车间空间就很小。

5、工作时间

工作时间为：上午9：00至13：00 ，下午14：00至18：00 ，

加班就是直接上，不下班，最晚到20：00〈也就是连班〉。

据工人介绍男工在工厂一般都是（开机）或是（注塑），开机部门一般加班很少，喷塑部门实行两班制，每班上12小时其中加班时间4小时。中午多休息30分钟，每天加班只计算3.5个小时。

由于该部门（注塑）实行的是两班制，员工每天上班都是12小时，工作日自愿加班情况不存在，关于加班费支付方式，不会跟工资一起发，保安讲工厂在加班费的支付上都是付现金的，当天加完班当天支付，月底发工资的时候就直接发工资就行了。称一个月到月底（30日）发工资的时候，员工还能拿到1100-1300元左右。休息日要是不想加班需要向领导请假。加班费按照法律规定支付。

6、社会保险

签订劳动合同以后给工人购买社会保险，工人需要交纳84元，其中包括养老，医疗，工伤）各项具体多少钱不清楚。工厂给工人购买社会保险一直都是讲求自愿。

7、食宿条件

工厂提供住宿，但是住宿条件很差，男女住在一层楼，在6楼，一个房间有5个床架，为上下铺，共十个床位，一般住6至8人，沐浴和厕所是一起的，每个宿舍一间，很小，也很窄只有站两个人，这还不算什么，最主要的是那阳台的灯和沐浴的灯还有门都坏了，下水道也堵了、两个风扇都坏了两年多了，都没有人管。据有一个工人说在这个宿舍住了两年多了都是这样过的，向上面反应不知道有多少次了，但从来都没有来理过。住宿费每月扣50元，不包括水电费，宿舍可以做饭，就是因为这样才宿舍到处都是插座，到处都是接的电源，一点都不安全，也从来没有人来检查或过来看过电路是否安全。

宿舍看起来很乱，电器又多，有电饭锅、电风扇，还有电视机等。听他们说一个月下来住宿费和水电费差不多要扣110左右，也就是因为可以做饭，所以也就没有多少人在饭堂吃饭，一方面是这样，另一方面是因为饭堂有点远，饭堂是在职员的宿舍的楼下，员工和职员都是共用的饭堂，吃的也是一样，餐具都是有经过消毒的，大部分人员都是租房外宿，很多都是有家或是有亲戚和朋友的在哪里工作，像那些比较小一点年龄都好少在哪里做，她们觉得工资不高，住宿舍的就在宿舍做饭。，这样一来饭堂也就没有多少人吃了，一餐是4元，二荤一素一汤。

8、奖惩措施

这个工厂没有奖励措施 ，惩罚措施就有，如：如果旷工就扣三天工资，迟到1-10分钟罚款10元，旷工三天就算自离。

9、其他

据了解，这个工厂的工人连工会是什么都不知道。

（四）东莞首资宝电器制造有限公司

发现工厂存在以下的典型不良待遇：

· 招聘：强迫员工签订自愿放弃社会保险的文件，招聘存在歧视。

· 签订劳动合同时间与实际用工时间不符。

· 超长的加班时间：旺季每天加班4小时，休息日每天加班8小时，按照26天制，月加班时间为（4*22）+（8*4）=120小时。

· 低于劳动合同法标准的加班工资。

· 食宿条件差。

· 频繁的工伤事故。

· 不平等的奖惩条例。

1、工厂概况

东莞首资宝电器制造有限公司，成立于2000年10月，英文名字：Source Pro Industries Ltd，属港资企业，位于东莞市谢莞镇银湖工业园厂区银丰一路6号，联系电话:0769-87130818。公司网站为 Http://www.soupro.com。拥有员工900多人。工厂主要生产仿真电暖壁炉、浴室柜、休闲帐篷、亲子益智卡通等，产品完全远销美国、加拿大，欧洲等国。现阶段主要产品为Twin-Star火炉，销往欧美地区。

2、入职

员工应聘进厂时只需填写一份工厂提供的求职表格，交纳3张身份证复印件和3张免冠照片即可，工厂并未查看应聘者的身份证，对大多数的应聘者也不会安排体检，但同员工访谈得知，少数岗位是要求体检的。上岗前无任何培训，也不会签订劳动合同，但需要在“自愿放弃社会保险”和“服从工厂制度”的承诺表上签名。上岗前人事文员会向新员工宣读工厂制度，随后就可以直接上岗了。如果应聘人有纹身或十分怪异的发型被管理层人员发现一般会不予录取。

3、劳动合同

员工在工作一段时间后，工厂会与之签订劳动合同，具体的签订时间不定，但不会超过一个月。合同一式两份，全部由工厂保管。员工说，劳动合同只是走一下形式，签不签都一样，合同约定的底薪是770元/月，试用期1个月，5天8小时制。也有部分员工从未与工厂签订过劳动合同。他们称签不签合同待遇都差不多。

工厂实行26天制，每天8小时。工厂多数工作岗位实行的计件制，有少数的工人实行的是计时制。

4、工作时间

该厂的工作时间分为两批：

第一批：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00 晚上19：00~22：00

第二批：上午8：00~12：30 下午1：30~17：30 晚上7：00~22：00（木工部至23：00）

如果是在淡季，每周有1天的休息时间；但在赶货季节，员工差不多是一周工作7天，只在星期六和星期天的晚上缩短加班时间或不安排加班。以此计算，工人每天的工作时间为11.5个小时，甚至有更长的达12.5个小时。据合同上约定，超过8小时以外的为加班时间。

但该厂实行计件制，并没有十分明显的加班时间或加班费的划分。赶货季节过于劳累，许多员工辞职，又不易招到新人，造成很多岗位空置，有时候一名工人会做3个左右工位的工作，有员工抱怨说：“忙得连喝水上厕所的时间都没有了。”

5、工作报酬

员工的工资多为1000元~1300元左右（该工资为包括加班费在内的扣除住宿费和伙食费之后所剩工资），每月的25日发放上月工资，工资发放有现金和银行卡两种形式，发放工资的同时会发工资条。

工厂管理层在今年赶货季节将工资计算方式由以前的计时制改成了计件制。计件制，对于加班时间和加班费也没有很明显的划分。员工反映说，计时制和计件制的工资都差不多。如果按计时制，加班费也非常低。可见，工厂只是通过转换这两种不同的计算标准来分散员工对已有问题的注意力而已。

6、食宿条件

员工可自由选择是否在工厂食宿。工厂提供免费住宿，宿舍内有空调，在使用空调的季节，工厂收取员工15元/月.人的空调费；若在工厂用餐，每月从工资扣除75元人民币的餐费。外宿和外餐人员，工厂分别补助30元/月和100元/月。

工厂内部有一栋员工宿舍楼，共四层，1~3层为男工宿舍，第4层为女工宿舍。宿舍楼有三道出口，全部开放。3楼与4楼之间的通道上设有铁门，但从未上过锁。每层有大约30间宿舍，每间宿舍共10个床位，住6~8人不等。宿舍内有阳台，但没有独立卫生间，在阳台旁边有一个隔间可以冲凉，但没有热水，也无淋浴用具。宿舍内全天供电，有插座，3台电扇。在每层宿舍的两端分别有一个洗手间，内有厕所和冲凉房，冲凉房同宿舍内的一样，只有一个自来水管，没有热水。厕所和冲凉房都以隔间的形式隔开，分别可允许5人同时使用。在洗手间外面有一个热水器，全天供应热水。几乎所有宿舍的锁都是坏的，宿舍内的橱柜（共10个）多数也没有锁。无论是白天或晚上宿舍的门都敞开着。工厂规定，男工不准进女工宿舍；女工也不准进男工宿舍。但还是经常有男女员工相互“串门”的情况。

在多次走访过程中发现：休息时间无人管理宿舍：工友午休的时间，从宿舍长出来一阵阵歌声，这歌声在工厂外围都能听见，影响工人午休，这歌声在中午上班的时候才停止。

工厂提供员工的一日三餐，共两个打饭窗口。餐厅有两间，可同时容纳400人员工。在工厂用餐的员工每月伙食费75元，用饭票就餐，基本上没有选择食物的机会。早餐有豆浆、油条、稀饭、馒头等；午餐和晚餐为三菜一汤，菜荤素都有，并不固定，员工自己打米饭和汤。员工反映有时候很难吃，员工会拣出来倒在餐桌上。

工厂保卫（保安）一个月要扣105元，要比员工多一个菜。

7、安全保护

该厂工人在上岗之前没有任何安全培训，除了容易发生工伤的部门——五金部和木工部外，其他员工均没有工伤、医疗等社会保险，但工厂会为员工购买团体险。

装配部的员工都是站着工作，员工经常抱怨太累，特别是在赶货的季节，许多员工因为过于劳累，工资又低而选择离职，致使其他工人一人做3、4个工位的工作；也有新招的员工和临时工因为工作太累，工作没几天就离职的。在晚上加班的时候，经常有员工坐在纸板或地板上休息。

容易发生工伤的部门是五金部和木工部，员工容易遭受挤压等危险，今年五月份五金部就有一男工四个手指被压断。

员工表示：工厂车间内没有急救箱，工厂内部也无医务室。出现工伤，工厂会派车将员工直接送往附近医院。

8、奖惩措施

工人上岗之前，人事文员会宣读工厂制度，里面规定了很多惩罚的措施：早退、迟到1分钟扣1分，1分=10元；旷工半天扣1天半工资；旷工1天扣三天工资。但没有关于奖励的规定。员工上下班实行打卡，因为请假比较容易，员工大多没有被罚过。

9、其他

有时候工厂领导在巡视工人工作期间会开除员工，有一名男工被开除的名义是某领导觉得他不做事。离职员工需工厂开放行条才可以将行李带走。工厂内没有超市、商店等，且工厂附近500米之内也很少有市场。该工厂有两个分厂一个叫磁通，另一个不详。磁通和首资宝在同一个工业区，主要生产电子类产品。该工厂现有员工100人左右。