亚马逊悄悄的从供应商压榨工人中获益：衡阳富士康工厂调查报告

从2017年8月起至2018年4月，中国劳工观察派出多名调查员到衡阳富士康的工厂进行调查，该工厂主要生产亚马逊的产品。经中国劳工观察的调查发现，衡阳富士康工厂在生产亚马逊的Kindle电子书、Echo Dots亚马逊音响无线智能语音助手和平板电脑时，侵犯了工人的权益。这是中国劳工观察首次对亚马逊公司的供应商进行调查。

据调查显示，派遣工占了其用工总量的40％，这已明显违反了法律规定的10%。此外，派遣工和正式工的工作岗位虽然相同，但工作条件却截然不同。

 

正式工得到为时5天的入职培训，但派遣工却只得到仅八小时的入职培训，远低于法律要求的24小时的上岗前培训。一些正式工报告说不需要支付体检的费用，但派遣工都需自己承担体检费用。

此外，派遣工在病假期间无工资，还经常面临在工厂淡季被强制放假的情况，放假期间也没有工资。派遣工也没有得到任何一种社保或者住房公积金。根据劳务派遣暂行规定，雇主须为派遣工缴纳社会保险费和办理社会保险相关手续。

正式工有被支付加班费，然而派遣工的工资，无论是正常工作时间还是加班时间都是每小时14.5元。该小时费率包括全勤奖，请假超过两天或一个月内迟到超过两次的工人，当月的工资以每小时13.5元为标准计算。

虽然正式工与派遣工的工作条件存在明显的差异，但所有的工人都面对低工资和过长的工作时间。工人在旺季加班超过80个小时，还曾经有工人连续上班14天。衡阳市居民的工资平均是每月4647元，但工厂工人的工资平均每月约2000-3000元。低薪让工人不得不依靠加班来维持生活。尽管如此，工厂却用减少工人加班时间的举动作为工人请假或旷工的惩罚。

工厂内的其他主要问题包括宿舍区的消防安全防备不足、缺乏足够的劳保用品、工厂缺乏有效的工会、使工人遭受语言暴力的严厉管理层。

派遣员工的待遇问题不仅存在于富士康，也是中国工厂的典型问题之一。 以前，中国的法律没有派遣人员或临时工的专门规定， 2014年《劳务派遣暂行规定》开始实施; 然而，由于该规定的管制较宽松，而工厂又需要灵活就业的工人，使得工厂超规模使用派遣工人，以降低劳动成本。同时，因为在形式上劳务派遣公司承担与工人的合同责任，使得工厂可以推卸其在劳动场所直接侵犯劳工权益的责任。

亚马逊不仅有能力确保其供应商尊重工人的权利，还可以确保工人的同工同酬，但亚马逊没有做到，任其供应商压榨工人，悄悄获利，其收益是建立在处于恶劣的环境下超时工作，但为了生计而别无他法的工人身上。