东莞东原电子有限公司调查报告
（东莞电原电子工厂）
2018年11月21日，中国劳工观察收到了一份来自东莞东原电子厂的一位工人关于该工厂工作环境的投诉举报。据这位工人称，工人每月要工作170个小时，并只有15分钟的用餐时间。另外，这家工厂还雇佣了大量派遣工，其数量远超法律规定。在接到投诉后，中国劳工观察派遣了一位调查员深入该工厂进行秘密调查，与工人们一同工作，并对工厂工人进行访谈。这是中国劳工观察第一次调查东莞东原电子厂。
东莞东原电子厂位于广东省，是惠州三星电子的主要供应商，主要生产手机充电器以及车载充电器。这家工厂雇佣了大约500名工人。
（生产车间内）
调查员在该工厂连续工作了几周，发现了该工厂一系列违反劳工权益的问题：
● 没有职前安全培训。调查员只接受了三分钟左右的关于如何使用他工位的机器的演示指导
● 工资并非在辞职当天付清，无论辞职、在职，工资统一在当月28日左右发放
● 工人签署空白合同
● 工人经常每个月加班大约55小时，在生产高峰期期间，工人每月加班超过100小时
● 临时工没有加班费。不论加班与否，他们的工资均为一小时15元人民币（约为一小时2.23美元）
● 工厂未能为工人提供足够的劳动安全保护设施。焊接工位会产生有害烟雾，冲压机工位会产生大量噪音，然而这些工位的工人并未得到劳动保护设施
● 调查员所居宿舍中有臭虫
● 该工厂没有任何关于工会的信息，工人也不确定工会是否存在。调查员并未听说过工人热线。如果工人遇到问题，他们只能找线长或者车间领班
（工人用休息时间睡觉）
（宿舍卫生间）
（宿舍内景）