三家供应工厂利用童工为美国零售商谋取暴利

2011年8月12日
英文报告

内容简介

杭州欧赛笔业工厂的一名童工和厂内其他员工一样，每天工作11个小时，每星期只休息1天，每个月加班95个小时。年轻的他每日在高温环境中劳作，累得筋疲力尽。他年龄不足16岁，从学校辍学后到工厂工作。本期待用自己的劳动换取合理的报酬供给在杭州的基本吃用，最好还能寄点钱回家。然而在计算了自己的收入后，他面露沮丧：在他们车间报酬最高的是给笔粘贴标签，每粘贴一个可以赚得0.015元。如果他每小时贴180张标签，最高时薪也只有2.7元，月收入最高也只有772.2元，还达不到杭州市最低工资标准1310元。

在美国公司的中国供应工厂里，这位工人的境遇并非个案。2011年，中国劳工观察调查了三家供货工厂：东莞富翔有限公司（Target的直接供应工厂），宁波嘉琪工艺品有限公司以及杭州欧赛笔业有限公司。这三家公司都不同程度地存在非法招用童工的问题。经调查，嘉琪有学生工近30人，确证为童工的1名，其他工人帮助证实的童工6名；欧赛有童工4人；富翔童工确切数字不详，但调查人员在厂内目测童工（低于十六岁）和学生工约有数十人，他们与普通劳工在同等工作时间和工作强度下一起工作。经询问，这些童工和学生工多在初中辍学后来厂工作。

在文具业和玩具业中，众多美国公司逐渐放弃直接委托其中国供应工厂进行产品生产，转而向贸易公司或其他批发商购买廉价的现成商品。文具和玩具产品从生产到被消费者经过了以下环节：

因此，当产品最终落到消费者手中时，已经很难确认谁才是最初的生产商。生产链的复杂性和不透明性使得在生产链最末端地消费者、非政府组织、媒体或其他政府机构很难对整个生产销售链进行监督——除非参与生产销售每一个环节的供应商都公布其购买和销售的渠道。即使在生产链较简单的情况下——零售商直接把产品外包给工厂，因为零售商没有公布工厂名单，也很难对生产链进行监督。在调查报告发出之前，中国劳工观察曾向Target求证这三家工厂与Target是否具有直接联系，而Target始终没有具体回应。因此要对生产供应链进行监督，实现生产供应链的透明化至关重要。

造成难以监控的现状的另一个原因是，作为独立于三权——司法、立法和行政权——之外的第四种政治权力——媒体、公众视听——在中国的活动权限受到限制。除了富士康等血汗工厂因为大量的曝光为公众所熟知，其他中国供应工厂的情况甚少被媒体曝光。媒体对劳工状况的关注仍处于被动状态，主要是被动转载境内外媒体的调查报道。事实上，2010媒体对富士康的主动曝光，一开始的聚焦点并非劳工状况，而是其集中的自杀时间。富士康的自杀事件符合近年来各地高发的年轻人自杀趋势，在媒体深入挖掘后才引发出对富士康劳工状况的曝光。供应商所在国一般都是发展中国家，为了优先实现经济发展，这些发展中国家的司法、立法和行政对供应工厂的规范力度都刻意弱化；同时在中国，作为“党的喉舌”的媒体以及只能实现有限权利的公众，几乎不可能逾越这三权的管制对社会现象进行监督。因此对于美国公司来说改善劳工环境的动力主要来自于其自身责任以及非政府组织的监督。

然而通过调查我们失望地看到，这些理应秉承企业社会责任制的公司在实际操作上对其责任的施行程度十分弱，在一般供应工厂饱受诟病也最应杜绝的童工问题却在这些公司的供应工厂屡见不鲜，其他直接或间接盘剥劳工利益的行为也俯拾皆是。如富翔工厂用“承揽”关系来定义工人周末的加班，仅支付1.5倍于工人平时工资的加班工资。《中国人民共和国劳动法》规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。同时，《中华人民共和国合同法》规定在雇佣的关系中不存在承揽的合同关系，且承揽关系的产生必须另外签订承揽合同。富翔和工人之间并没有签订承揽合同，工厂一厢情愿地用“承揽关系”来规避必须支付工人两倍于其正常时薪的工资的责任。

这些问题反映了供应工厂管理体制的混乱及监管机制的不完善。假如零售商能够主动监督其产品供应链，要求贸易公司和批发公司公布其供应工厂名单，并定时派出验厂审计人员进行有效的审计活动，那么众多恶劣的劳工状况的问题，如合同没有明确规定工人的工作时间，富翔的生产生活环境肮脏混乱，欧赛生产车间温度高不适合工人生产（一般男工须除去上衣工作）等，不可能不被厂检人员注意到。如果厂检对这些明显的存在管理混乱的现象仍视而不见，那么我们不得不质疑厂检的有效性及廉洁性。

在调查中我们发现，这三家为美国公司供货的供应工厂都存在招收16岁以下的童工及学生工的问题。这些不足法定工作年龄的工人和一般工人同工同时，每天工作11-14个小时，每星期工作6-7天。除了童工问题，这三家工厂最集中反映的问题还包括：工厂未和工人签订劳动合同，劳动合同签订不规范，工作大量超时，不支付工人加班工资或少支付工资，员工没有社保，在高危岗位工作的工人没有劳动保护，工厂食宿条件恶劣等。

通过调查，我们总结出各工厂违犯劳动法律法规，侵犯工人权利的主要行为有：

宁波嘉琪工艺品有限公司违犯劳动法律法规的行为包括：

修边工、检验工只招女性，修模工招年龄大的男性工人，年轻人不要。
工厂有三十多个未成年工，每天和普通工人工作时间一样，且做同样的工作。
无进厂体检和入职培训。
不管是试用期辞工还是合同期内辞工都要提前一个月向车间主管、厂长写辞工单才可，辞工后工资不能够及时结算，需要等到工厂发放工资时才可以领取工资。
劳动合同关于工资内容的规定与实际情况不相符，关于工作时间的规定模糊。
工厂不马上和工人签订劳动合同，而签订劳动合同前的工作时间不纳入合同期。
发泡车间白班每天工作13个小时，夜班每天工作11个小时，换班只有5个小时休息。
发泡车间吃饭时间机器不停，如果整条生产线集体去吃饭，半个小时吃饭时间不计入工作时间。
喷漆、修边、包装车间每周工作7天，每天工作12个小时。
如果工人未经班长同意，并且没有找人顶岗班就走人，就算旷工，旷工会罚款。旷工在八个小时内罚款30元。超过八个小时加倍，罚款60元。
如果发工资遇到节假日时期，发放日期会往后拖延。
工厂发工资没有工资条。只有一个集体的工资表单在财务部.
工人在工厂上班不管请事假、病假、婚假、产假都没有工资。工人没有带薪年休假、产假、婚假，国家假日工厂放假，工人也没有工资。
喷油车间很热，很少有工人带口罩。发泡车间机器声音很响，两个工人面对面说话要贴着脸才能够听得到，但工厂没有给工人发放耳塞。
发泡车间地面很脏，油桶摆放凌乱，机器上放置着工人的水杯、口罩等物品。发泡车间、喷漆车间油漆味道气味都很浓。车间温度很高，男员工上班光着膀子。
车间机器没有定期检查，只是挂了个机器保养表在那里，机器保养表上面空白的。
工厂车间有医药箱标记地方，但医药箱并没有放在那里，而是放在一个电焊修模具的小房子里，医药箱没有上锁，里面有些创可贴。
工厂车间厕所只有两个蹲位，不能满足工人入厕需求。
工厂没有举办过消防演习。
工厂没有工会和工人代表，也没有工人热线电话。
工厂让工人在客户验厂时欺骗客户，答对的工人每人能得到30元，答错了要扣工资

杭州欧赛笔业有限公司违犯劳动法律法规的行为包括：

工厂有三名未满十六周岁的学生工和一名未满十六岁的临时童工，这些临时童工和暑期童工、学生工在进入工厂时沒有任何如厂牌、劳动合同或其它能证明和该厂有关系的证明。
暑期童工、临时童工、学生工每天需要在工厂工作11小时或是更长时间（每天正常工作11小时，午饭或者晚饭还需提前进入车间工作）
低龄员工的工资计算方式都是计件，一名粘贴标签的学生每个小时粘贴180张，能夠得到的报酬仅有2.7元。
在整个有害印刷车间，操作人员沒有一人使用劳动保护用品（口罩、手套等）。
无入职体检。
工人每周工作六天，每天工作11小时，月平均加班时间在95个小时左右。
工厂工作时间有明确的记录。
工厂工资以计件方式，没有加班费。
只有长期在工厂工作的员工才能办理社会保险，或是员工主动找工厂提出，工厂才会购买。员工都反映自己沒有购买社会保險。
在车间的走访中，无任何人员佩戴口罩或是其他防护用品。
车间温度让人有点头晕，工人光着上身工作。空調只有坐办公室的员工才能享受。
宿舍內沒有任何降溫设备。

东莞富翔有限公司违犯劳动法律法规的行为包括：

应聘培训车位的员工要填写培训职工自愿书，规定合同未满申请离职或违规遭解雇的需要退还两个月的食宿津贴，另外赔偿两个月的培训费，标准为100元/月。
无入职培训。
合同上写着试用期期间辞职只需提前三天，而实际上需要提前一个星期申请。
晚上八点左右组长都要把工人的厂牌全部收起来刷“下班”卡，而工人却还在工位上“加班”，据了解工人每天加班三到四小时，赶货的时候甚至达五六个小时。
据了解，工人周六、日都需工作，而这种工作不是上班，也不用刷卡，工资按照平时工资的1.5倍以现金的方式支付，工厂采用了另一种关系来形容这种“加班”——承揽。
工人无带薪病假。签订一年劳动合同的不得请超过15天以上的事假。
下班时间宿舍楼道经常有积水，工人反映已有人因为地面积水和灯光昏暗而滑倒致伤。
车间内没有固定的清洁工人，地面的布线布碎经常堆积而无人打理。车间厕所的卫生打扫不定时，员工反映卫生状况恶劣。
宿舍管理实行加点扣点的奖惩制度。
前段时间工厂在车间内安装干扰器，以干扰手机信号来避免工人在上班时间玩手机。后被工人向劳动局举报后，劳动局责令工厂立即拆除干扰器并处以五千元的罚款。

宁波嘉琪工艺品有限公司

访谈时间：2011年7月11日-2011年7月15日

调查形式：进厂工作

工厂人数：200多人

访谈人数：PU发泡车间工人38人，工厂厂长、副总经理、车间班长、主管、喷油车间7人，修边车间12人，包装车间8人。

男女比例：2:1

生产产品：PU发泡玩具、弹性橡胶球、钥匙圈、塑料玩具、手机座、捏拉球、小汽车、工艺笔、风铃等等

主要客户：BULLET LINE, INC；CROWN PRODUCTS INC；CLUB COLORS INC；DIAMOND DIVERSIFIED INDUSTRIES LTD；GARY PLASTIC PACKAGING CORP；INNOVATION LINE；KELLY INTERNATIONAL；PERFECT PROMOTIONAL PRODUCTS；PRIME RESOURCES CORP；S S CREATIONS ,INC；UM IMPORTS INC; TARGET INDUSTRIES INC

工厂简介： 宁波嘉琪工艺品有限公司成立于1989年（前身是宁波镇海东方玩具有限公司），生产并出口PU发泡玩具、弹性橡胶球、钥匙圈、塑料玩具、手机座、捏拉球和风铃，产品主要适用于礼品和促销，主要出口到欧洲、美国、日本、韩国等地区和国家。公司以稳定的品质，合理的价格和及时的交货期赢得了许多客户的信任。

地址：宁波市镇海区骆驼工业区荣吉路288号

邮政编码315200

电话：86-0574-86575202

传真：86-0574-86575222

一、入职、离职

1. 入职

工厂现处于生产旺季，需要招聘发泡工、修边工、检验工、喷漆工、修模工。发泡工和喷漆工没有性别限制。修边工、检验工只招收女性，修模工只招收年长男工。

工厂招聘无地区、种族限制，也无年龄要求。

调查发现，发泡车间有一名15岁童工（经证实该童工出生于1996年），已在厂内工作了三个多月，主要负责分捡产品、数产品、装产品。该童工所在生产线实行两班制，白班每天工作13个小时，夜班每天工作11个小时。工厂的老员工称，厂内这样的童工有五六个，主要分布在发泡车间、修边车间、包装车间。

工厂还有二三十名暑期学生工，年龄在18岁以下。他们经在厂工作的父母或亲戚介绍来厂工作，主要被分配在发泡车间、修边车间、包装车间，工作内容和工作量与普通工人完全一样。本来学生工在厂工作最两个月，但他们最长的已经在厂工作一年多，最短不到一个月时间。

新员工进厂需要携带身份证原件，工作副总经理（现已离职）会登记工人的姓名和身份证信息。

嘉琪没有体检和入职培训，也不需要交押金。

喷漆车间规定，老员工每介绍一个熟工进厂工作满5个月可以获得800元介绍费，每介绍一个新手进厂做满5个月获得600元。一次性介绍3人且都做满5个月，再多奖励100元。

发泡车间规定，新进员工到生产线的翻模、喷漆、打机三个岗位中任意一个岗位工作满30天，工厂给班组300元补贴。在翻模岗位，如果两名老员工带一名新员工，新员工连续做满30天，老员工有150元/人奖励，同时会获得3天补贴金，2.5元/小时。三名老员工带一名新员工，新员工做满30天，老员工每人获得100元奖励。

在喷漆岗位，三名老员工带一名新员工做满30天，老员工每人有150元奖励，同时老员工享受3天补贴，2.5元/小时。四名老员工带一名新员工做满30天，老员工每人有100元奖励。

在打机岗位，老员工每带一名新员工工作30天，会获得100元奖励，没有老员工就由班长带，班长带新员工能获得100元奖励。

在清模岗位，两人带一个新员工人或三人带一个新员工，只要新员工做满30天，每个负责培训的员工有100元奖励。

新员工工作一星期后发放两套工作服，员工可以不要工作服。拿了工作服的员工工作满三个月不扣制服费，不满三个月扣70元钱。

新员工进厂工作试用期从一个星期到一个月不等。

2. 离职

工人进厂容易辞工难。不管是在试用期还是合同期，辞工都要提前一个月向车间主管、厂长提交辞工单。辞工后工资不能及时结算，需等到发工资日。访谈中一位包装车间工人称，她两个月前向车间主管辞职，直到7月中才被批准。

二、劳动合同

劳动合同有两份，工厂和工人各一份，工人签劳动合同时需要复印一份身份证留在工厂。合同正面劳动者姓名、身份证号码、家庭地址以及内容都是工厂填好的，工人只需签名即可。劳动合同的条目包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件、合同变更、解除和终止、约定事项。

工人可以选择不签劳动合同或不买社保。如果工人不签劳动合同，需要和工厂签订放弃劳动合同和社保五金的协议。

工人在工厂工作一至两个月，工厂才与他们签劳动合同。工厂劳动合同没有约定试用期的开始日期，也没有写明期限。劳动合同从签订当日生效，没有把签订前的工人的工作时间算入试用期内。有位工人与工厂约定试用期并工作一段时间后因故离开嘉琪，但今年回来工作后工厂又让他重新开始试用期。但试用期在他工作一个多月后，工厂与他签订固定期限合同才开始。工厂有很多员工都有过类似遭遇。

三、工作时间

1. 发泡车间、洗模具车间工作时间

发泡车间三条生产线中有两条实行两班制：白班工作13个小时，夜班工作11个小时，一星期换一次班，换班时只有5个小时休息时间。洗模车间也是两班制。

发泡车间、洗模车间两班制工作时间：白班：8:00--21:00，夜班：21:00---8:00。

换班后时间：白班：13:00--21:00, 夜班：21:00--8:00

吃饭时工厂机器继续运作，工人轮流吃饭，每个人只有半时吃饭时间。上午10点、下午16点开始工人轮流吃饭，吃饭时间也计入工资。如果吃饭时间超过半小时，班长会斥责甚至辱骂工人。如果生产线上人手不足，工人吃饭时机器会暂停运作让整条生产线的工人一起去吃饭。吃饭时间也是半个小时，但不计工资。

发泡车间工人如果想去洗手间或喝水需要找人顶班。如果工人去洗手间的时间过长（超过10分钟）或次数过多，顶班的工人或班长下次就不愿意顶班了。

2. 喷漆、修边、包装车间工作时间

喷漆、修边、包装车间都是一班制，每周工作7天，每天工作12小时。每周三、周日晚上不用加班。工作时间为：7:30---11:00、12:00--17:00 、17:30---21:00。

喷漆、修边、包装车间工人不加班可以和车间主管请假，请假日没有工资。发泡车间、洗模车间工作到晚上九点。请假可以找班长顶岗，班长顶岗后工人才可以离开，没人顶岗工人不能请假。工人未经班长同意或没有找人顶岗就离开算旷工。旷工八个小时内罚款30元，超过八个小时罚款60元。

3. 考勤、休息

员工进厂第一个月工时由车间生产线班长、主管记录，第二个月刷电子卡考勤。

生产车间有考勤表，班长、主管会每天记录工人的考勤，如果工人忘记刷电子卡可以到车间核对纠正。

工人每个月在发工资后的星期天可以休息，其他时间都没有休息。

4. 产量规定

发泡车间三条生产线都有产量规定，每条生产线每天要做3万件合格的产品。生产线产量超过3万件的，该生产线工人工资以件数计算，每件支付0.1元，整条生产线上15个工人每人得0.07元。产量不达3万件的，少生产一件整条线扣0.05元。工人称一般情况下，一条线15个人（翻模3个、打机2个、喷漆3个、开模具1个、捡产品3个、洗模具2个、班长1个），每天可以生产3万5千件。

四、劳动报酬和福利待遇

1. 劳动报酬

工厂每月20号发放上个月工资，工人可以自由选择发放形式：存入银行卡或发放现金。选择存入银行卡的工人需要自己办理银行卡。如果发薪日正好是节假日，工人工资会推迟发放。工人称他们在一般情况下，加上请假时间每月平均工资在2600-2700元左右。

除发泡车间工人工资是计时计件结合外，其他车间工资都是计时6.5元/小时。工人没有工资单。财务部有一个集体工资单，工人领取工资时要在上面签字。访谈中工人、厂长、副总经理对新员工进厂底薪及工资计算方式说法不一：工人说他们没底薪，连续工作一个月，不请假能赚2700-2800元；厂长和副总经理也说法不一，厂长称工厂上班计时计薪，时薪为6.5元，月薪可达3000多，副总经理称工厂实行计件计时相结合的工资制，车间时薪为6.5元/小时，加上各种补贴（即全勤奖、饭贴、加班费补贴、年终奖）平均时薪为8块多。工人对他们的工资如何计算也不甚明了，只知道在工厂干满一个月有60元全勤奖，白班有10元/天的加班费补贴，3元/天的餐费补贴。夜班有12元/天加班费补贴和6元/天的夜餐补贴。工作满一年，到年底会发放600元年终奖。

工人签订的劳动合同写明工人有底薪1310元（宁波市最低工资），且劳动合同规定工人工资计时。劳动合同同时规定工作时间遵循标准工时，但没有写明具体工作时长。

2. 福利待遇

工人事假、病假、婚假、产假都没有工资。工人没有带薪年假、产假、婚假，国家假日工厂放假，但没有工资。

工人试用期结束后，工厂会给工人买“五险”（工厂称作五金），工厂每个月会从工人工资里扣一百多块钱。如果工人不想买社保需要和工厂签订一个解缴社保的协议。协议内容工厂已经事先准备好，工人只需签字确认。

工厂也没有任何供娱乐休息设施。

五、食宿条件

1. 生活情况

工厂食堂只有一位五六十岁的老年工人在做饭。饭菜油水很少，工人炒菜时不穿工作服也不带口罩，炒的基本是素菜，很少荤菜。工人需要自己带米和饭盒在食堂蒸饭。食堂的素菜（豆芽、豆腐、小白菜、黄瓜）1元/份，荤菜（韭菜炒蛋、青椒肉丝、小鲫鱼）需要2-8元/份。食堂价格由做饭工人定。

晚餐食堂只卖中午的剩菜。下午四五点工厂门口有卖晚餐的流动三轮车，工人可以在工厂外面买饭吃。

工人可以选择不在食堂而到工厂附近的餐馆就餐。餐馆价格为一个素菜6元，米饭1元，因此一顿饭最少需要7元。

2. 住宿情况

工厂不提供住宿。一百多名工人在宁波市镇海区澥浦镇湾塘村住，工厂有四辆面包车每天接送他们上下班。

湾塘村的房租每月100多，如果在工厂附近租房，房租每月200-300。如果夫妻二人合住每月水电费约20-30块。

工人表示因为物价高涨，他们一个月只吃2-3次肉，平均下来，每人每月生活住宿费达800-900元。如果夫妻俩带一个小孩，每月生活住宿费更是要超过一千。

六、职业安全、劳动保护、消防

1. 职业安全

受访工人都不了解工厂是否有环境健康安全委员会，但工厂车间和门卫处都在宣传环境健康和企业综合安全治理委员会，并且列出负责小组名单。

新员工上岗前没有经过环境健康安全培训。

车间会发放口罩、手套、围腰布、防毒面具给工人。发泡车间一个月发放四双手套，两个星期换一次围腰布，口罩和防毒面具只有喷油漆和洗模具的工人才有。

喷油车间只给工人发口罩和手套，一个月发四双手套，换口罩需要找车间主管。喷油车间很热，少有工人带口罩。

发泡车间的机器声音响，噪音大。翻模、开模岗位产生的噪音也很大，工人面对面说话需要贴着脸才能听到，工人的听力因此也有所下降。工厂没有发放耳塞给工人，车间班长也确认了这点。

发泡车间地面脏，油桶摆放凌乱。机器上放着水杯、口罩之类的物品。发泡、喷漆车间油漆味很浓，车间温度很高，男员工上班都光着膀子。车间机器没有定期检查，虽然机器上挂了保养表，但表上是空白的。

2. 劳动保护

发泡车间、洗模车间、喷油车间的工人都会接触天那水、酒精之类的有毒有害且气味难闻的化学药水、化工油漆。

工人在职、离职均没有体检。工厂在招工时候明确限制只招聘中年男工洗模具，不招年轻工人。

工人的工作岗位自己不能决定，只能由工厂安排。而且班长经常会调换工人工作岗位。如果工人拒绝，班长会故意为难工人，让工人离职或辞职走人。

工厂车间标记有医药箱位置，但医药箱没有放在相应位置上，而是在一个电焊修模具的小房子里。医药箱没有上锁，但只有些创可贴。

工厂每层车间都有厕所。但只有两个蹲位，不能满足工人的需求。

车间工人下班自己打扫卫生。车间的垃圾、有害废弃物都装在一个白色塑料袋里，扔到车间的垃圾堆。垃圾堆在放油漆的房子旁边，没有消防栓和灭火器。垃圾堆离生产车间很近，垃圾堆附近还摆放着油桶、油漆桶。

3、消防

车间有紧急出口，紧急出口标示明确，大门敞开，紧急出口没有杂物堆放。

工厂生产车间有灭火器存放在箱子里，箱子上锁。箱子上贴检查单，有检查人员的签名。从签名来看灭火器一个月检查一次。

很多工人说工厂没有举行过消防演习。

七、其他

工厂没有工会和工人代表，也没有工人热线。工人有问题找班长、车间主管或向厂长反应。厂长每天都在车间巡厂查看工人的工作情况。工人辞工，请长假、病假都需要厂长批准。

厂内贵州、四川、江苏、安徽的工人特别多。工人文化水平、法律意识普遍不高，对签劳动合同、买社保和职业病都没有什么概念。工厂大部分工人都没有签劳动合同或买社会保险。他们觉得工厂签不签劳动合同没有差别，如果不想干要辞职的时候签了劳动合同、买了社保反而麻烦。一些老员工说他们每天周而复始地吃饭、工作、睡觉。下班了就吃饭睡觉，睡觉起来吃个饭又开始工作。

接受访谈的未成年工人基本上都是上完初中或高中就辍学随父母或亲戚来嘉琪工作的。

工厂老员工说，每年都有客户来嘉琪验厂四次。每次工厂都会提前做准备，通知并培训工人，让工人打扫车间，把物品摆放整齐。客户会随机抽工人去单独面谈。工厂教工人欺骗客户，说他们每天工作八个小时，每周工作五天。工厂有食堂、宿舍，工厂包吃包住，平均一个月能拿到2500元。工厂给工人签劳动合同买社保、发放劳保用品等等。工人如果按照工厂的指示回答，工厂会奖励工人30元。如果不按指示，工厂会扣工人工资。

杭州欧赛笔业有限公司

调查方式：厂內访谈

访谈人数：10人(未满十六周岁3人、学生工2人，员工5人)，童工集中于一个车间（车间人数共40人）

工厂人数：现有40余人

访谈时间：2011年7月

供货公司：AAKRON RULE CORP; CISCO SALES CORPORATION; FANDA ENTERPRISE INC; GIFTS PLUS INC; INNOVATION SPECIALTIES; MARKET STREET PRESS INC; PINTS OF LIGHT; TARGET INDUSTRIES INC ; TIMENETGROUP,INC; YAFALINE

工厂简介：欧赛笔业成立于2001年8月, 主要生产销售各类圆珠笔, 产品以出口到欧美等发达国家为主(出口占90%)。主要销售市場有港澳台地区、日本、北美、南美、西欧、东欧、东亚、东南亚、中东、非洲、大洋洲。近年欧赛加大自有产品的开发力度，自行研发的产品除塑胶圆珠笔外,还有LED灯,灯笔,U盘笔,中性笔,同时配套有印刷车间, 按客戶要求印刷各类LOGO。

工厂地址：杭州桐卢县分水镇东溪工业园区东溪路

一、童工及学生工

中国劳工观察调查的车间内现有三种童工/学生工：暑期童工、临时童工（工厂未为其办理入职手续）和学生工。工厂有三名未满十六周岁的暑期童工、一名未满十六岁的临时童工及两名学生工（仅限於印刷车间），这些临时童工、暑期童工和学生工在进入工厂沒有厂牌、劳动合同或其它能证明和工厂有关的文件或证件。但根据调查人员观察，欧赛的正式员工一般有厂牌，厂牌供工人打卡记录上下班时间。

据了解，这些暑期童工、临时童工和学生工每天至少在工厂工作11个小时（除此以外，午饭或晚饭时间还需要提前进入车间工作)。工厂都是按件计算低龄员工的工资。根据产品的不同，工人获得的相应的单品报酬也有所不同，例如生产印刷品，工人可能获得的报酬是0.008元、0.011元或0.005元等。标价最高的是給笔贴标签，每贴一个可得0.015元。

整个有害印刷车间没有一个操作人员使用劳动保护用品（口罩、手套等）。

二、入职及离职

1. 入职

工厂面向社会招聘女装配工，对內招聘移印部员工。移印部员工在7月18日后才能入职，因为移印部正在整顿，18号开始把车间承包给私人。

员工进厂需要填写入职申请并留身份证信息。

调查人员进厂时工厂没有发放工衣且入职时候没有体检。除了年龄，工厂的正式普工（不包含管理人员），都在30岁以上，还有不少40以上人员。但工人来自的地域范围没有特别集中。

2. 离职

根据访谈，工厂对离职沒有硬性要求。只要员工辞职工厂都批准，且工人可以拿到工资。有些员工忽然不來上班也可以领到工资，但要等到发薪日。

三、劳动合同

劳动合同方面，部分被访员工提到他们似乎签订了劳动合同，也有员工表示沒有注意是否签订劳动合同。只有一名员工确认有签订，但对劳动合同的大致內容、签订时间都沒有印象。

四、工作时间

工厂现在的上班时间是：早上：7：30——11：30

下午：13：00——17：30

晚上：18：30——21：00

工厂每周工作6天，每天工作11小时。由于工厂周边物价偏高，为挣更多钱，员工都会选择加班，甚至有部分员工午饭或晚饭不吃继续工作。工人一般平均每月加班时间在95小时左右。

访谈人员对工厂如何记录工人工作时间感到疑惑：中午下班时访谈人员只看见几名管理人员去打卡机打卡下班，其余人员均前往食堂就餐。

五、报酬、福利待遇

工资：员工的平均月工资在2200元左右。全厂员工（除管理人员）都以计件形式计算工资。访谈人员了解到几种产品的价格：給注射笔张贴标签0.015元/张/支，印刷产品一次完成的0.005元/支，印刷产品需要两次完成的0.008元/支，印刷产品需要三次完成的0.011元/支。据一名工作了４个月的员工介紹，需要三次印刷完成的产品，每天（11小时）能做6000——7000件；一次印刷完成的产品，每天（11小时）可以做2万件左右。问到加班费时，员工都没有概念，他们明确告诉访谈人员：“我们都是计件工资，沒有加班费。”

社会保险：在访谈中调查人员了解到，只有对长期在工厂工作的员工或是要求工厂购买社保的员工工厂才会办理社会保险。员工都反映自己沒有购买社会保險，至于工厂是否规定工人购买，工人让调查人员去人事部门核实。

工厂每年会组织工龄半年以上的员工出遊，每次旅行时间为2-3天。

六、职业安全

工厂印刷车间明确贴示操作人员必須佩戴防护口罩，但实际的情況与标示情况相差甚远。在车间的走访时，调查人员沒有发现任何工人佩戴口罩或其他防护用品。

印刷机上显示工厂在六月之前检查过印刷机，但记录没有明确标示之后是否检查过。

车间温度高得让人眩晕，但由于车间空间宽敞，通風情況梁好，工人中还沒有发生晕倒的情況。工厂在车间安装了了风扇和吊扇，而空調只有坐办公室的员工才能享受。

为了有效降溫，工厂正安裝水帘降溫设备。调查人员离开工厂时已有一部分设备安裝完成，并在尝试使用，但能否有效起到降溫作用还有待考证。

七、食宿情況

工厂有自己的员工宿舍，共4层。宿舍內沒有任何降溫设备，房间的风扇都是员工自己购买的。每间宿舍住两人，有独立卫生间。员工住宿舍不需缴纳住宿费，但要缴纳水电费。

工厂提供一些厨房，员工可以自己在厨房里面做菜，如果员工不想自己做也可以买煮好的菜， 4元/餐，吃什么由厨房工人决定。米饭需要自己购买，带到工厂由厨房工人帮忙煮。

八、其他

工厂整个印刷车间从２０１１年７月１８日起承包給个人管理，据了解，承包人是以前印刷车间的主管。之后，该主管由於生病辞职回家做手术，病好后，工厂沒再录用他，他就自己在外面开了个类似的小厂。由于现在车间人员管理不好，所以工厂准备将该部门转包给这个前主管。

工厂现在大部分员工的都在30岁以上，很多是夫妻。还有些家庭一家三口都在厂里工作。

东莞富翔有限公司调查报告

工厂介绍

东莞富翔制衣有限公司英文名Fu Xiang Garment CO., Ltd. Of Dongguan，于1994年在茶山镇吉街成立，2000年因业务发展迁移到茶山南社工业园（现址）。工厂占地面积45000平方米，现有员工约1400人。该公司为一家专业生产童装之大型台资企业。

一、招聘与入职

工厂现招聘男女普工多名，其中包装员、点位、剪线、纸仆员、验片员、培训车位、特车员岗位只限女性，拉布员、烫仆员、培训钉扣、杂务员、车间杂工的岗位男女不限。年龄要求16周岁以上。另外，工厂还会根据需要招聘寒暑假的学生工、接收中技学校的实习生。我们在车间发现了一些年龄低于16岁的工人，他们不愿意的向调查人员透露自己的真实的年龄。因为工厂较大，调查人员不能确认童工和未成年工的数目，但是许多工人说工厂未成年工人至少有100人左右。由于技术原因，我们没有拍到相关工人的照片。

工人入职前需要填写人事资料、背景调查、员工承诺书及见习协议书。其中承诺书里有一项是健康声明，要求填写是否有乙肝大小三阳、糖尿病、心脏病等隐私信息。签订劳动合同前有三天见习期，在此期间工厂提供工人的吃住及钟点费，每小时6.32元并计入试用期。见习不合格或人事资料或证件经查为伪造者，工厂会结算工人钟点费并要求其离职。另外，应聘培训车位的员工还要填写培训职工志愿书，志愿书规定合同未满申请离职或违规遭解雇的工人需要退还两个月的食宿津贴，并赔偿工厂两个月培训费（100元/月）。

工人入职前没有培训，没有工作服。入职需要交三张身份证复印件和三张一寸照。