广达上海制造城调查报告

制造城主要违法和不道德行为

• 存在雇佣歧视。歧视30岁及以上、曾在KTV工作、有纹身的求职者和留长发的男性。
• 职前培训敷衍了事。工厂生产过程中存在数种有害气体和化学物质，但职前培训只包括10分钟的安全培训，且全部培训过程仅仅持续7个小时，远远不足相关规定的24个小时。
• 工厂劳力主要由派遣工组成。每十个工人里有九个工人是通过劳务派遣公司雇佣的。这些工人必须支付一笔违法收取的50至300元（大约8至49美元）的费用。
• 辞职和请假困难。工人辞职和请假的申请通常不被批准。即使住所离工厂很远，工人要请病假也必须本人亲自到工厂。
• 广达雇佣未成年工人。广达并未向未成年工安排具体的保护措施。年幼的工人的工作时间和其他工人一样，并且也一起加夜班。
• 职前身体检查敷衍了事。身体检查的项目仅包括纹身检查、抽血以及色盲检查。纹身检查时，男性必须在大庭广众之下脱光衣服。
• 强制性的超时加班。工人们必须按每天按12时制工作。每个月加班总时间超过80个小时，超过是法定标准的两倍。工人们在七天工作周时没有一天的休假，这是违反中国劳动法的。
• 工人拿不到工资。每天每个工人至少有30分钟加班拿不到加班工资，每个月拿不到的工资总数超过180万美元。
• 工资拖欠。工厂在发工资日之后的13天才付给工人工资。
• 工厂大门紧闭。每日工作的12个小时内工厂大门都紧闭，因而工人在极其有限的就餐时间内，不能去工厂外面就餐。
• 宿舍拥挤，环境恶劣。一间宿舍住12个工人，每个工人只有2平方米的使用空间。五栋住宿楼的所有男性工人必须共用一个公共厕所，且需步行一段时间。
• 广达未向工人主动提供安全设施。工人必须向工厂索取安全设备才能拿到。
• 潜在的火灾危险。工人们从未参与消防演习或者接受任何恰当的防火培训。
• 缺乏有效的申诉渠道。工人们对于广达存在工会毫不知情，且工厂为工人设置的扶助小组缺乏有效性。
• 侮辱性的管理。生产流水线上的小组组长为了给工人施压，侮辱工人。