又一家三星代工厂在剥削童工
调查背景
中国劳工观察（CLW）2012年以来已经做了十几个关于三星工厂和三星供应商劳动条件的调查。这些调查披露了三星劳工方面的侵权行为，包括不付加班费，每月超过200个小时的加班数，滥用派遣工和学生工，劳动安全的隐患，社保的缺失等等。
其中最严重的违规行为就是三星代工厂雇佣童工的问题。早在2012年8月，CLW就第一次披露出在惠州的三星代工厂海格国利电子使用童工的问题（英文版）。尽管三星公开声明（英文版）他们在后续调查中没有发现童工，但是2012年底CLW在惠州的另一家三星供应商赫那罗(HTNS)再次发现了更多的童工（英文版）。
在 发布赫那罗调查报告之前，CLW就给三星提供了工厂三名童工的信息。三星派出了一个调查团队到工厂去做后续调查。就在调查员到达的当天，其中的两名童工突 然被弄出厂了。唯一一个剩下的小姑娘见了三星团队，尽管她长得一点也不像她用的身份证上的一个叫刘田田的人，三星马上认定她就是刘田田，并且否认她是名童 工。
2013下半年，CLW设法找到了真正的刘田田，她证实了她的身份证在2012年被偷了，而且正好早于赫那罗童工事件发生之前。下面就是CLW发给三星的通报这一后续信息的信。
随信CLW还附上了刘田田接受采访的时候照的照片。下图是冒用刘田田身份证的童工的照片和刘田田身份证上的照片，原图可以看出这两个人并不是十分相像。下图出于隐私考虑模糊了两人的照片和个人信息。
冒用刘田田身份证的童工照片和刘田田身份证上的照片
再次发现童工事态:三星无效的审查系统
今年6月，中国劳动观察派遣一名卧底进入新洋电子进行暗访调查。就在调查的3天，中国劳动观察便发现5名童工，并在接下来几天的暗访中发现更多雇用童工的证据。
就在中国劳动观察进行暗访的时候，三星于2014年发布了一份名为“全球和谐”的永续性报告”（英文版）。在这份报告当中，三星宣称于2013年调查了200间供应厂的工作条件，并且没有发现任何的童工事例。(p. 67-68)
在宣称对数百间中国供应厂进行调查后，三星并未发现任一名童工。但中国劳动观察却仅在一间三星的供应厂中就发现数名未签订合同的童工，并且每天工作11小时却只领到10小时的工资。
中国劳动观察的这次调查再次证明三星审查体制的失败。三星的社会责任报告与审查体制是为了满足股东，对改善三星供应链里的工人工作条件没有实际的价值。
三星的行为准则与承诺改善劳工条件的可信度基于其是否真实改善劳工状况。但伴随严重且持续的违规行为，三星的社会承诺充其量不过是一种提升企业公民形象的虚假广告。
事实上， 如同本报告将再次指出的，三星与其供应商透过不断地雇用童工、未成年劳工、超时工作、低薪、欠薪、与不健全的职业安全防护等方式来获利。
新洋电子的劳工侵权行为
本报告是基于暗访报告和外围调查报告综合所得，是针对东莞新洋电子有限公司（简称“新洋“），一家三星手机外壳和配件的供应商。暗访报告是调查员以普通员工 身份招聘入场，亲身体验工人遭遇、观察与采访超过30位工人。外围调查的调查对象是新洋工厂在职和离职工人共计15人。
中国劳动观察在新洋电子厂的调查发现了15处劳工侵权，很多甚至违反了中国劳动法：
1) 新洋电子聘用童工（未满16岁），违反了中国劳动法。中国劳动观察确定厂里至少有五名童工，我们认为工厂存在更多的可疑童工。这些童工没有与厂方签订劳动 合同，与普通工人一样从事长时间夜班和高强度劳动，但工资只有普通工人的三分之二。而且，童工工作了11个小时厂方却只支付他们10个小时的工资。根据国 际劳工组织关于童工的定义，新洋电子存在童工的现象，因为这些工作能够造成儿童心理上或生理上的危害或伤害。
2) 新洋电子没有向工人提供《中国生产经营单位安全培训规定》要求的24小时职前安全培训，包括有毒化学物，如工业酒精和天那水等内容。
3) 新洋电子未主动向工人发放手套、面具等保护性工作用具。只有工人要求时才给予。
4) 存在雇佣歧视。新洋电子歧视男性应聘者。
5) 新洋电子雇佣大量临时工，临时工加班没有加班费，这些都违反中国劳动法相关规定。
6) 新洋电子没有为临时工购买社会保险，其他工人也没有足额购买社保。违反法律规定。
7) 新洋电子雇佣很多未成年工（未满十八岁）。这些未成年工主要是由学生组成的临时工。
8) 新洋电子违反《中国劳动合同法》，强制工人签订空白的劳动合同。工人无法知道他们工作合同期等相关内容。已填写好的非空白合同在入职一个月后才发还给工人。
9) 新洋电子要求在试用期内的工人提前七天提交辞工单，但中国劳动法规定只需要提前三天。
10) 新洋电子要求工人得到经理批准才能辞职。但根据劳动合同法第37条规定，工人只需要提前30十天通知，不需要获得提准。
11) 新洋电子强制工人每天工作长达11小时，每月工作长达30天。如此，工人累积加班超过120小时，比中国法律规定的36小时的三倍还多。
12) 为了避免工人超时加班被查出，新洋电子将加班超过80小时的部分列在工人工资中的福利部分。
13) 新洋电子制定了很多广义上的惩罚措施几乎涉及了工人的所有行为。
14) 新洋电子里没有代表工人利益的工会。
15) 员工宿舍环境恶劣。宿舍内很闷热，拥挤且缺少热水。