耀华文具纸品厂跟踪调查报告

工伤事故仍然发生，工人工作在恐惧之中

调查时间：2009年4月到2010年4月

调查地点：东莞市望牛墩赤滘村南昌路

调查对象：耀华文具纸品厂

调查方式：外围员工访谈

耀华文具纸品厂是一家专业以彩印、钉装、主要生产贺卡套装、包装彩盒、手袋、笔记本、电话地址本、纸礼品盒、文具套装、书刊、日历、广告海报、商标卡、相框、相簿、POLY工艺品等为主的中型港资企业。工厂成立于1987年，厂区占地面积80多亩，现有员工2000余人。客户为迪斯尼、Tesco等。

CLW对耀华文具纸品厂的调查开始于2009年4月，调查起因是一个叫刘攀的17岁的工人于2009年4月5日因工伤死在生产线上。刘攀15岁时受雇于耀华，到事故发生时在耀华工作了两年。刘攀之死揭开了耀华大量使用童工、严重缺乏工作场所安全以及其他非人道的用工情况的内幕。

CLW根据2009年4月的调查结果，向迪士尼提出耀华非法使用童工、严重缺乏工作场所安全、超低的工资（低于当地政府最低工资标准）、强制超长加班、未提供职业安全、健康、职业危害和岗位培训、老旧运转失灵的机器、恶劣的宿舍条件等事实，要求迪斯尼与它的供应商一起做出改善，以确保供应商不再发生严重违反劳动法之情形。迪士尼对此做出回应，确认耀华确实存在侵犯劳工权益之情形，迪士尼承诺执行一个有效持续的改善计划。

CLW对耀华文具纸品厂进行了持续一年的深度跟踪调查，在此期间一直与该厂的工人保持密切联系，许多工人告诉我们安全问题仍然存在。2010年3月，B二纸袋部一名工友在操作机器过程中，被机器压碎了食指第一节的骨头，目前用钢丝把手指连接起来，表面上看起来完整，但需进一步观察。因为没有购买医疗保险和工伤保险，除了工厂垫付医疗费用外，至今为止，工厂还没对该工人进行任何赔偿。工人因担心工作时受伤而想辞工，但辞工非常困难。除安全隐患外，工厂强制工人超长加班，工人感到非常劳累。9月到第二年2月是繁忙的季节，特别在1月到2月工人在工厂的每天时间为13.5个小时，一周需要工作81个小时，如果星期天加班那工作时间会更长，在过去五个月里，工人曾经因为赴货被强迫有三天的通宵加班。

为说明工厂过去和现在之情形，CLW对2009年4月和2010年4月的发现进行了对比：

与2009年4月相比，耀华的确做出了一些改善，例如，最低年龄限定为16岁，与工人签订劳动合同，修改了加班工资率，节假日不安排加班，员工享有带薪年假，不在工厂餐厅就餐的员工的餐费不再从工资中扣除等等，但是，耀华并没有对工作安全，低工资和宿舍条件等方面做出改善，耀华的做法既违反了中国劳动法，也不符合迪斯尼和Tesco的行为标准。CLW强烈要求迪斯尼、Tesco和工厂对修正违规之行为，为工人提供更好的工作和生活环境。

当“每一点帮助”这一口号通过购物收据和购物袋广泛传播，TESCO是否想过付出一点点努力来改善为TESCO生产货品的工人的境况？事实上，每一点帮助都会推动一点点进步。当迪士尼喊着“梦想成真”的口号，迪士尼能否通过它的有效持续的改善计划让工人的“更安全的工作环境”这点低微的梦想成为现实？