耀华文具纸品厂跟踪调查报告

2010年4月20日

工伤事故仍然发生,工人工作在恐惧之中

调查时间:20094月到20104

调查地点:东莞市望牛墩赤滘村南昌路

调查对象:耀华文具纸品厂

调查方式:外围员工访谈

耀华文具纸品厂是一家专业以彩印、钉装、主要生产贺卡套装、包装彩盒、手袋、笔记本、电话地址本、纸礼品盒、文具套装、书刊、日历、广告海报、商标卡、相框、相簿、POLY工艺品等为主的中型港资企业。工厂成立于1987年,厂区占地面积80多亩,现有员工2000余人。客户为迪斯尼、Tesco等。

CLW对耀华文具纸品厂的调查开始于20094月,调查起因是一个叫刘攀的17岁的工人于200945日因工伤死在生产线上。刘攀15岁时受雇于耀华,到事故发生时在耀华工作了两年。刘攀之死揭开了耀华大量使用童工、严重缺乏工作场所安全以及其他非人道的用工情况的内幕。

CLW根据20094月的调查结果,向迪士尼提出耀华非法使用童工、严重缺乏工作场所安全、超低的工资(低于当地政府最低工资标准)、强制超长加班、未提供职业安全、健康、职业危害和岗位培训、老旧运转失灵的机器、恶劣的宿舍条件等事实,要求迪斯尼与它的供应商一起做出改善,以确保供应商不再发生严重违反劳动法之情形。迪士尼对此做出回应,确认耀华确实存在侵犯劳工权益之情形,迪士尼承诺执行一个有效持续的改善计划。

CLW对耀华文具纸品厂进行了持续一年的深度跟踪调查,在此期间一直与该厂的工人保持密切联系,许多工人告诉我们安全问题仍然存在。20103月,B二纸袋部一名工友在操作机器过程中,被机器压碎了食指第一节的骨头,目前用钢丝把手指连接起来,表面上看起来完整,但需进一步观察。因为没有购买医疗保险和工伤保险,除了工厂垫付医疗费用外,至今为止,工厂还没对该工人进行任何赔偿。工人因担心工作时受伤而想辞工,但辞工非常困难。除安全隐患外,工厂强制工人超长加班,工人感到非常劳累。9月到第二年2月是繁忙的季节,特别在1月到2月工人在工厂的每天时间为13.5个小时,一周需要工作81个小时,如果星期天加班那工作时间会更长,在过去五个月里,工人曾经因为赴货被强迫有三天的通宵加班。

为说明工厂过去和现在之情形,CLW20094月和20104月的发现进行了对比:

问题

情形

20094

20104

童工

已改善

没有年龄限制

最低录入年龄为16

扣押身份证

   

扣押工人身份证3

劳动合同

已改善

没有签订劳动合同

入职第一天签订劳动合同

工资

未改善

770/

770/

加班工资

已改善

未按法律规定支付

按法律规定支付

超长强制加班

略有改善

强制工人周六和法定节假日加班

强制工人周六及部分周日加班,法定节假日不加班

带薪年假

已改善

带薪年假不予批准

有带薪年假

产假

未改善

产假不予批准

产假不予批准

社会保险

略有改善

许多员工没有购买社保的意识

工厂为工作年限长的员工购买

岗位培训

未改善

未提供

提供给机器操作员,但不充分

工作场所安全培训

未改善

没有提供培训或相关的手册说明职业危害

没有提供培训或相关的手册说明职业危害

机器安全

未改善

机器老旧、失灵,没有定期维修保养

机器老旧、失灵,没有定期维修保养

健康体检

未改善

无健康体检

无健康体检

扣餐费

已改善

即使工人不在工厂餐厅就餐,仍要扣餐费

如果工人不在工厂餐厅就餐,不再在其工资中扣120元的伙食费

宿舍条件

未改善

一间房住14人,环境很差

一间房住14人,环境很差

辞职手续

   

提前申请时间过长

20094月相比,耀华的确做出了一些改善,例如,最低年龄限定为16岁,与工人签订劳动合同,修改了加班工资率,节假日不安排加班,员工享有带薪年假,不在工厂餐厅就餐的员工的餐费不再从工资中扣除等等,但是,耀华并没有对工作安全,低工资和宿舍条件等方面做出改善,耀华的做法既违反了中国劳动法,也不符合迪斯尼和Tesco的行为标准。CLW强烈要求迪斯尼、Tesco和工厂对修正违规之行为,为工人提供更好的工作和生活环境。

每一点帮助这一口号通过购物收据和购物袋广泛传播,TESCO是否想过付出一点点努力来改善为TESCO生产货品的工人的境况?事实上,每一点帮助都会推动一点点进步。当迪士尼喊着梦想成真的口号,迪士尼能否通过它的有效持续的改善计划让工人的更安全的工作环境这点低微的梦想成为现实?