沃尔玛：虚伪的道德责任标准

“天天平价”，每当我们到沃尔玛购物的时候，都可以看到这个巨大的标语。确实，在沃尔玛购物有些商品价格要比其他的超市要低一些。也正是这个原因沃尔玛在中国的发展一直都很顺利。从1996年进入中国开第一家店起，现在已经发展到148家分店，而且还在不断选址建设新的分店。沃尔玛在中国设立全球采购中心，利用其先进的采购系统和庞大的卖场优势，一直以来对中国供应商的商品价格压得很低。而当这些供应商要寻求利润，就只好压缩自身的成本。然而沃尔玛在舆论的压力下，自身也制定了一些企业道德标准，并通过验厂的形式限制供应商工厂发生对侵害劳工权益的情况。但是随着各种条件的变化，供应商的生产成本不断攀高，而沃尔玛依然是不会轻易允许供应商提价。于是，供应商工厂只好在暗?剥削工人、对环境不负责任。在应对沃尔玛的验厂时，供应工厂就培训工人如何回答沃尔玛验厂人员的提问。在不断压低订单价格的同时又想要树立一个有道德国际企业的形象，这样沃尔玛的验厂很多时候就沦落为一种造假大戏。

1.弄虚作假的沃尔玛验厂 

作为全球知名企业，沃尔玛制定了企业道德标准。有人表示这些标准是”贸易壁垒”，要成为沃尔玛的供应商，必须要投入一些成本去改善企业的软件，实现沃尔玛的企业道德标准，并通过沃尔玛的验厂。事实上，在沃尔玛低价策略下，采购价格一直不肯提高，很多供应商为了减少成本，就压低工人的工资，或者延长工作时间。而且在应对沃尔玛的验厂方面一切资料都要作假，为了不让员工在访谈时露馅，还要做专门的培训，可谓用心良苦。而沃尔玛公司，为了减少订单成本，默认工厂的做假行为，当被劳工组织指责血汗工厂的时候，他们也把审计失误的责任推给了第三方认证公司。沃尔玛作为世界最大的零售商是有责任和能力来促使他们供应工厂达到沃尔玛自身制定的道德采购责任标准，沃尔玛对成本的要求不愿增加成本是其不能执行沃尔玛的道德责任标准的根源。

2.沃尔玛供应商工厂恶劣的劳工状况 

为了满足沃尔玛的低价要求，供应商工厂大多都是以伤害劳工利益维持其利润。在沃尔玛供应工厂，损害工人利益的事情非常多。比如，超低的工资水平，过长的工作时间，缺乏劳动保护的工作环境以及工厂各种苛刻的规定。


（1）在工资工时方面，不管是计时工资，还是计件工资，工人所得的工资大多都是要通过不停的加班来获得的。如果工人没有加班那么就只能得到最低工资标准的酬劳。而在中国最低工资标准最多也就是750元/月左右（不同地区有不同规定），如果要养家糊口将是非常困难的事情。据我们的调查披露，有些临时工仅仅3元/小时。

（2） 过长的工作时间，中国工人为了得到更多的收入来改善生活，加班也是被迫无奈的。在代工厂?工作的人们往往订单多的时候，每天通常都要工作10个小时以上时间，有时候还会更多。在得到工资的同时，身体也变得疲惫不堪。

（3）恶劣的工作环境。这些工厂为了节省成本，很多劳保的用具平时都不发放给工人，或者是有购买但是没有形成发放制度。很多工人在工作的时候没有劳保用品。以深圳某纸品厂为例：

        ① 机器噪声轰鸣，工人没有耳塞等防护工具。机器发出的声音非常大，但在机器周围的工作人员没有一个戴上耳塞等防护的工具，用较大的声音才能交谈。

        ②车间灰尘很大，工人没有口罩可戴。工作的过程中有很多小纸屑在到处飞扬，捡纸工人在捡纸的过程中要吸入大量的灰尘、纸屑。

        ③工人工作时没有戴上手套。

        ④很多苛刻的规定，比如“在厂区内部走路走快了，要罚款”等。这种简单的以罚代管的形式，一方面可以减少工厂的管理成本，另一方面可以从某些方面来说是工厂创收的一种。


中国劳工观察长期以来一直监察沃尔玛在中国供应工厂的劳工条件，在2009年4月到6月，我们对位于深圳的沃尔玛被确认的两家供应工厂做了详细的调查发现两家工厂普遍存在的问题有。

深圳华生包装股份有限公司：

1、弄虚作假的沃尔玛验厂

2、最低的员工每小时工资为 2.5元人民币一小时

3、恶劣的工作环境，工人在上班过程中要吸入大量的灰尘、纸屑

4、很小的宿舍?面拥挤了12名员工

5、工人得不到法定的加班工资

6、赴货的时候工人一周一天休息，每天工作11个小时，每周77个小时，人人常常被强迫加班。


邯泰鞋厂是中国劳工观察在2008年7月公开报道过的工厂，沃尔玛的公开回复说会加强这家工厂的审计，然后通过近一年的观察，我们发现工厂为了达到沃尔玛验厂，在一定成度去达到沃尔玛道德标准，但是同时也增加了工人的劳动强度：


1、为了满足沃尔玛的工厂时间的标准，工厂拖欠工人的加班工资，在达到沃尔玛所要求的月最高工作时间后，工厂把工人的加班工资推迟到下一个月发。

2、工厂培训员工接受沃尔玛的验厂，威胁工人说讲错了工厂没有订单会开除工人。

3、工厂为了节约周末加班需要支付二倍工资，常常强迫工厂平时每天加班5个小时。工人每天工作12小时。

4、员工表示伙食差，有时候是用过期的食物给员工吃 。


上面提到这些问题只是我们报道中反应两家工厂存在的劳工问题的一个部份。中国劳工观察有近十年的时间研究沃尔玛在中国上百家的供应商，这两家工厂存在的问题在许多的沃尔玛供应商大多数都存在。邯泰鞋厂是沃尔玛供应商中条件相对比较好的工厂，华生包装厂是普通的工厂之一。

作为世界最大的零售商，沃尔玛有责任和能力去促使他们的供应商达到沃尔玛自身制定的道德责任标准。通过对沃尔玛供应工厂的长期跟踪调查，中国劳工观察的执行主任李强说：“沃尔玛的道德责任标准只是沃尔玛减缓外界压力的一个公关手段，并没真正得到执行，沃尔玛不需要增加成本，又同时可以改善企业影响，这就是沃尔玛道德责任标准存在的意义”。

中国工人目前无法就受到的恶劣劳动条件来通过法律起诉沃尔玛，但是沃尔玛应当受到道德的谴责。