CLW研究质疑苹果2016年进展报告可信度

2016年3月30日
英文报告
在苹果2016年进展报告中,苹果公司声明其97%的供应商都遵守了60小时工作上限的标准 。中国劳工观察对这项声明持怀疑态度。
 
中国劳工观察的调查与对1261份上海昌硕工人工资单的研究显示(上海昌硕是苹果第二大代工厂,有近70,000工人),9月份有43.7%的工人,10月份有71.1%的工人工作时长超过了60小时(见图1)。
 
同年,我们于9月和10月调查了深圳富士康,4月与5月调查了广达。在调查期间,我们也发现了类似的超过60小时工作上限的违规情况。简而言之,我们所调查的这三家公司都违反了工作时长标准。我们总共调查了近300,000工人的工作时长,因此,我们质疑苹果公司在报告中给出的数据真实性。
 
在2015年供应商责任报告中,苹果公司声明“工人的平均每周工作时间不超过 49 小 时。每周工作超过 40 小时的工人,其平均每周工作时间为 55 小时”。而在最近的2016年报告中,苹果公司声明“该系统使所有工作周中 97% 的工作周符合我们的工时规定,全职员工每周平均工作时间为 55 小时。”此外,2016报告中还提到“2015 年供应商合规率比 2014 年有了 5% 的提升。”我们质疑这种提升是如何得到的,如果 2015年与2014年每周工作超过 40 小时的全职员工每周平均工作时间相同的话。
 
2015年报告                                                2016年报告
                                   
 
去年的报告中,苹果详细地指出了他们“追踪了供应链内超过 110 万工人的平均每周工作时间”,并计算了符合最多工作 60 小时工时规定的工作周比例。然而今年,他们提供了供应商的工时合规情况,却没有说明这是如何计算的,也没有指明供应商的工时合规情况与符合 60 小时标准的工作周的差别。见下图:
 
2015年报告                                                                                2016年报告
               
 
我们在2015年2 月作了第一份苹果工资单调查,被苹果指责样本数量太少无效。可是,自我们给苹果的新报告(包含了1261份工资单的信息)于2016年2月发布后,我们至今没有收到任何苹果的官方回复,这距离我们联系苹果已经过去了一个月。
 
更多我们对苹果的调查报告请见我们2016的报告1261份原始工资单
 
CLW执行主任李强说:“通过我们对上海昌硕的调查,2015年员工工作条件例如加班时间和工作环境比去年还差。我们没有看到苹果的任何进步,我们看到的仅仅是市场销售策略。2015年加班费仍然占一个工人总收入的42.4%。没有加班费,他们甚至无法保证正常的生活。” (见图2)
 
图1:中国劳工观察对上海昌硕的调查
 
图2:工人因超低底薪而大量超时加班