在苹果2016年进展报告中，苹果公司声明其97%的供应商都遵守了60小时工作上限的标准 。中国劳工观察对这项声明持怀疑态度。
中国劳工观察的调查与对1261份上海昌硕工人工资单的研究显示（上海昌硕是苹果第二大代工厂，有近70,000工人），9月份有43.7%的工人，10月份有71.1%的工人工作时长超过了60小时（见图1）。
同年，我们于9月和10月调查了深圳富士康，4月与5月调查了广达。在调查期间，我们也发现了类似的超过60小时工作上限的违规情况。简而言之，我们所调查的这三家公司都违反了工作时长标准。我们总共调查了近300,000工人的工作时长，因此，我们质疑苹果公司在报告中给出的数据真实性。
在2015年供应商责任报告中，苹果公司声明“工人的平均每周工作时间不超过 49 小 时。每周工作超过 40 小时的工人，其平均每周工作时间为 55 小时”。而在最近的2016年报告中，苹果公司声明“该系统使所有工作周中 97% 的工作周符合我们的工时规定，全职员工每周平均工作时间为 55 小时。”此外，2016报告中还提到“2015 年供应商合规率比 2014 年有了 5% 的提升。”我们质疑这种提升是如何得到的，如果 2015年与2014年每周工作超过 40 小时的全职员工每周平均工作时间相同的话。
2015年报告 2016年报告
去年的报告中，苹果详细地指出了他们“追踪了供应链内超过 110 万工人的平均每周工作时间”，并计算了符合最多工作 60 小时工时规定的工作周比例。然而今年，他们提供了供应商的工时合规情况，却没有说明这是如何计算的，也没有指明供应商的工时合规情况与符合 60 小时标准的工作周的差别。见下图：
2015年报告 2016年报告
我们在2015年2 月作了第一份苹果工资单调查，被苹果指责样本数量太少无效。可是，自我们给苹果的新报告（包含了1261份工资单的信息）于2016年2月发布后，我们至今没有收到任何苹果的官方回复，这距离我们联系苹果已经过去了一个月。
CLW执行主任李强说：“通过我们对上海昌硕的调查，2015年员工工作条件例如加班时间和工作环境比去年还差。我们没有看到苹果的任何进步，我们看到的仅仅是市场销售策略。2015年加班费仍然占一个工人总收入的42.4%。没有加班费，他们甚至无法保证正常的生活。” （见图2）
图1：中国劳工观察对上海昌硕的调查
图2：工人因超低底薪而大量超时加班