研究质疑苹果的道德标准——1261份工资单研究说明苹果保护工人是虚假的广告
前言
2013年，中国劳工观察（CLW）对位于中国上海的苹果代工厂昌硕的员工劳工条件进行了调查。2015年2月，CLW针对96份上海昌硕员工的工资单发布了一份调查报告，发现了苹果公布的员工工作时间与实际供应链上员工工作时间的巨大差别。
2015年，中国劳工观察在18名工人/调查员的协助下收集了1261份昌硕工人的工资单，是2014年收集的样本数量的13倍。这些工人在12个不同的车间工作，其工资单来自于昌硕的不同部门、不同的工种。在这1261份工资单中，昌硕iPhone手机生产旺季的9月和10月工资单有1122份。其中，十月份的工资单数量高达1061份，按工厂总人数约为70,000人计算，在99%置信区间样本误差仅为1%。（工资单原始数据录入）
CLW主要使用了9月和10月的工资单来计算昌硕工人的工资以及工作时间。报告结果显示生产苹果产品的工人一直在靠过度加班来弥补他们的最低工资。本调查的结果对苹果持续性报告令人质疑。CLW的调查发现了苹果告诉公众及其投资者的工人工作时间与它实际生产供应链上员工工作时间的巨大差异。这个差别不仅说明苹果宣传的劳工条件和实际劳工条件的不同，也说明苹果虽然是历史上最赚钱的企业，但它还没把工人的劳工条件提升到相应的标准。工人赚的依然是最低工资标准，他们必须依靠过度加班来谋生。一个姓周的工人告诉中国劳工观察：“在忙的时候，工作时间太长了，一个月只能休息一两天，有时候实在受不了了，想请假都不批。”另一个姓张的女性工友说：“希望加班，没有加班工资不够生活，一个月没有4000元肯定不做了。”
以下是这份报告的主要发现，报告摘要，研究方法以及更加详细的报告。
主要发现
1: 工人每小时工资为1.82美元。
2：工人的平均加班收入占工资总额的42.4%。
3：工人一周需要工作6天，每天工作超过10小时；每月加班超过80小时的工人占83.8%。
4：在10月超过71.1%的工人工作时长超过苹果每周工作时间标准。
5：工人每天有15分钟没有计入加班时间，昌硕全厂70000名工人，一年少付1185万美元。
6：Tim cook 到2016年2月股票升值部份是78846名昌硕工人一年基本工资总和。
7：苹果生产线160万工人基本工资只占苹果全年营收的2.6%。
报告摘要
1．苹果生产线工人基本工资过低，工人必须通过长时间加班来维持自己基本开支。
·加班收入占昌硕（苹果代工厂）工人总收入的比例高达42.4%。
·仅靠基本工资（当地最低工资标准）不足以支付工人在上海的生活支出。
上海市统计局公布2014城镇居民人均消费支出为2543元，但其中居住开支（253元）不包含购房与建房支出，考虑到工人多为外来人口，不具有买房条件，因此根据上海市浦东区（昌硕所在地）平均房租和上海市人均居住面积计算居住开支（917元）替代此项调整后的居民开支为：2543-253+917=3207元。因上海市统计局尚未公布2015年数据，故在此采用2014年上海市城镇居民人均消费支出数据。
2. 苹果生产线工人月加班小时数及周工作时数远超中国法律规定及苹果官方统计情况
·中国劳动法规定工人加班每月不得超过36小时，而实际上在昌硕只有1.1%的工人月加班时间在36小时以内。
·苹果官方统计，在2014年，苹果供应链上92%的工作周满足每周工作时间不超过60小时的规定，但据中国劳工观察对昌硕工人在2015年10月份加班时间的调查，71.1%的工人平均每周工作时间在60小时以上。
注：在苹果”Supplier Responsibility”官方网页中已经提供9月到10月份其供应商工人工作时间满足其每周60小时上限的表格，但未提供具体数字，此处10%、9%为中国劳工观察根据苹果图表所得的保守近似值。具体请参见图2.2c。
3. 苹果利润分配严重不均，应当在改善劳工待遇上承担更大的责任
·Tim Cook先生2011年获得的一次性股票奖励总值相当于2015年98,862名昌硕工人年度基本工资的总和（上海昌硕工人人数仅有约7万人）。[1]
·苹果有足够的利润改善劳工条件，但据中国劳工观察估算，苹果供应链全体160万工人（苹果官方报告提供的数据）如果赚的基本工资跟昌硕工人一样，160万工人年度基本工资（当地最低工资标准）的总和仅相当于苹果年度营收的2.6%。苹果在维护劳工权益方面付出的努力十分有限。
“全体工人”的年度基本工资总和按照昌硕绝大多数工人（96.9%）的基本工资数额人民币24,240元，即3,803美元计算得出。
4. 苹果代工厂工人每周隐性工作时间1.5小时，并未计入发薪时间
·据中国劳工观察调查员对超过100人的直接谈话以及志愿者在收集工资单时对工人的访问，9月至10月中工人们每天早晚的义务开会时间平均约15分钟，被访问的工人都表示加班时间不计入发薪（打卡）时间。因此，工人们每周实际工作时间至少比工资单上时间多出90分钟（1.5小时）。
·假设昌硕工人隐性加班都未计入工资计算，昌硕工人2015年隐性加班应得工资（实际未发）总和高达1,185万美元，高于Tim Cook先生2015年总收入。（注：以上假设是根据2015年9-10月份旺季的隐性加班工作情况计算的。）
·一个姓张的工人说：“我们很多部门在上班之前和下班之后都会要开会，说的八点上班，但七点四十多的时候就开始点名开会，下班之后也要开会，这些都不算工作时间的。”
将隐性加班时间考虑在内，昌硕工人实际超时工作情况如下图所示。需要强调的是，加上隐性加班时间之后，几乎没有工人的月度加班时间符合中国劳动法所规定的上限。
注：“+隐性加班”在简单计算情况下将每天早晚开会15分钟情况考虑在内，实际加班时间比简单计算情况下每周多出1.5小时。“+隐性加班+节假日”将早晚开会15分钟及9月、10月份法定节假日情况考虑在内，以5个工作日为一周，此算法下周工作时间表示为：月加班时间/(法定工作日天数/5)+40小时+1.5小时。
注：在苹果2015财年（2014年9月27日至2015年9月26日)，共有248个法定工作日，按每天开会时间15分钟，加班工资17.4元/小时算，每个工人隐性加班时间每年总计62个小时，加班应得工资约1078.8元。昌硕约有员工70,000人，假设所有人都有隐性加班，则昌硕工人隐性加班应得工资总计达75,516,000元人民币，即11,848,460美元。
研究方法
中国劳工观察在18名工人的协助下在今年11月到12月份收集了1261份昌硕工人的工资单。这些工人在不同的车间工作，工资单来自于昌硕的不同部门、不同的工种。在这1261份工资单中，9月和10月份的工资单有1122份，其中十月份为1061份。根据我们的研究和分析，我们认为在一定程度上这些工资单能够反映整个昌硕工人的工资和加班时间。在收集工资单的同时，中国劳工观察还对100多名昌硕工人进行了谈话。
在去年10月，我们已经将2015年对和硕（苹果供应商）侵犯劳工权利的调查报告发给了苹果，但没有收到任何回复。
（完整40页报告）
工人基本工资指不包含加班薪水与补贴在内的底薪，在昌硕厂，绝大部分工人基本工资为2020元（当地最低工资标准，工人每月工作174小时，时薪116元，即1.82 USD/hour），平均值为2029元，昌硕工人平均总收入为4895元
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