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纽约 – 在生产苹果iPhone手机的上海昌硕科技工厂，劳工条件几乎毫无改善。这是中国劳工观察和“未来在我们手上”组织（FIOH）今天最新发布的长达39的调查报告[报告网页，PDF链接]的主要结论。
这份报告题为“这样是不公平的。”2014年，苹果CEO蒂姆·库克在谈论苹果供应链的工作条件时，建议人们“站起来，说‘这样是不公平的’”。我们呼吁库克先生和他的公司承认这一事实：为苹果制造利润丰厚的产品的工人们，受到的待遇是不公平的。
与最低工资持平的基本工资、一周6天，每天12小时一班的繁重工作、强迫性的加班、严重不足的安全培训和安保设施、弄虚作假的培训记录、极短的吃饭时间、无薪上岗时间、非法超量雇佣派遣工人、由工人自费的入职手续、未支付的福利、不合理的罚款、肮脏拥挤的宿舍，以及不存在的工会——这就是昌硕工人们面临的黑暗现实。
这一现实与苹果的道德标准承诺和非凡的商业成功形成了鲜明对照——后者的相当一部分是建立在一百多万中国工人的劳动成果之上的。
中国劳工观察对这份最新调查结果和2013年对昌硕的调查进行了比较。在21项可以确认的法律和道德的劳工权益侵犯行为指标中，11项没有改变，5项指标甚至恶化了，只有一项指标——招聘过程中的歧视——出现了根本性的改善。但这可能也是由于中国劳工观察的调查员是作为正式员工直招入厂的，而不是作为临时派遣工工作，后者遭遇的歧视行为更加普遍。
从2013年起，中国劳工观察记录了多起年轻工人在昌硕工厂期间猝死或非正常死亡的事件。违规操作、工人死亡与重伤也在苹果的供应链中一次又一次被记录下来。然而，在如今的昌硕，一家早已因安全问题受尽诟病的工厂，工人们仍然没有得到相应的安全培训，也没有享受到与中国法律规定——甚至是苹果供应商行为守则——相应的安保设施。
中国劳工观察在昌硕的卧底调查员收到了一张信息表，上面列出了一系列有毒化学物质，包括镉（Cd）、汞（Hg）、六价铬（Cr(VI)）和砷（As）。但没有人向工人解释，这些物质可能在生产过程的哪个阶段接触到，以及如何进行自我防护、避免伤害。
中国劳工观察之前曾详尽指出，苹果在其供应链上的一切角色中，拥有对劳工条件的最强控制力。这甚至不是一个关于苹果是否应保证生产其产品的工人享有公平、安全的工作条件的问题，而是一个关于苹果何时能兑现承诺的问题。
为了这个目标，中国劳工观察列出了苹果应该对昌硕及其它供应商采取的一系列可以改善劳工条件的措施。这些措施包括：依法支付员工保险和福利；将员工福利公开透明化；严格限制临时派遣工比例；提高基本工资到最低工资以上水平；为工人提供足够的安全培训和安全保护设施；由公司支付员工体检费用；让工人选举能够真正代表工人利益的基层工会代表人。（完整清单可参见报告第6页）
中文报告全文[PDF]
英文报告全文[PDF]。
关于中国劳工观察
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，为公司改善劳工条件施加压力。
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